外国人社員と、「性別」だけではないダイバーシティ（サーチナ・中国情報局）

話題のニュースですね。

え・・・そんな・・・



マネジメントの情報は、要確認の情報だと思います。
なんと、社内規則に関する情報がなかなか見つからなかったので、この記事は非常に参考になりました。
なんと、ステップに関する情報がなかなか見つからなかったので、この記事は非常に参考になりました。
だが、マジョリティーにとても惹かれました。
また、果たして、再雇用と企業側はどのような相関性があるのか、突き詰めて考えてみたいですね。


成功するビジネスコミュニケーション（26）－小平達也 ■ダイバーシティとは？ 　ダイバーシティという言葉、最近皆さんの職場でもよく耳にするのではないでしょうか。 　「ダイバーシティって女性の活…員の活用目的には「国籍不問採用」「ブリッジ要員」と合わせて「ダイバーシティ」があります。この場合も多様性を社内に取り込むことにより、組織の活性化を図るという考え方です。では「単に社内に外国人社員がいる…価値観を守れる、守らすということが実は「ダイバーシティ」の大前提になります。この点は意外と見過ごされがちであり、「外国人だからあのような行動をとってもいい。（たとえば伝統を重んじる職場で、平気でそれを…としては自社のルールと価値観を伝え、理解してもらうこととなります。また、外国人社員はそれを理解し実行できるようになる必要があります。 　ステップ2：異文化視点でのコメント、行動が発生する「自立期」 …言ではないでしょう。この段階で企業はそれぞれの「違い」の集団のバランスマネージメントに注意を払うことが必要となります。逆をいえば「外国人社員を増やした結果、ある国籍の社員だけ飛びぬけて増えてしまった」…
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