10月23日、記者から自治区人力のコストと社会保障庁（以下「人社庁」を知って、私の区）2012年度企業賃金指導線が発表され、企業従業員の給料をリード線を増大して、その基準線を13%、22%を上限に。自治区の関係責任者に紹介するために記者のリーダー、各種企業経済成長と労働生産性の基礎の上で必ず前進公道賃金上昇を守る程度、私は国民経済及び社会発展区予想方針を考え、失業、社会労働生産性、企業が人件コストと企業の経済効果など関係成分は給与程度の影響推計2012年を経て、、私は給料を13%区増幅を基準線は、企業の経済的利益は前年より進む光景で、従業員の給料を巡る程度が基準線を成長。例えば、ある企業の従業員2011年の月賃金を1000元、現在は成長130元、従業員の給料は1130元。経済収益成長の早い企業に対し、給料も成長できる程度には、通貨の均匀賃金成長率22%として、企業の賃金上昇の開始（警戒線）。これは意味して、月給1000元の企業の従業員の給料を超え、今年膨張しない220元アラド戦記 RMT。記者を味わって、私の区の今年の企業賃金基準線と去年の同じ、成長さが去年低め（去年を23%）アラド rmtarad rmt。また、専門に提出し、給与、賃金の伸び率が高いほど速くの国有企業で、その賃金上昇を遵守しなければならないかも関係政経大隊に擬定、個別基準線を超えてはならない。経済効果に着陸や損な企業は、給与の程度（つまり连結しない減給）で、従業員が法定仕事の時に正常な労働を供給した後、企業の支出に労働者の賃金は現地の最低賃金基準を下回っ。紹介によると、私の区の賃金指導原則使用中線広西国内各種経済タイプの企業や遵守企業編制を経営性勾当の各類の機関、団体、企業と労働組合を開けて動賃金集団協議と必ず賃金上昇程度供給重要に存在しない強制性。聞くところによると、私の区の今年10月1日開初歩の実行『広西チワン族自治区企業***打点条例」（以下「条例」）。「条例」を守って、従業員が経過過程に企業職工代表大会を提出する賃金給与などに触れて自ら利益問題標定見と提案。職工代表大会制度が実行する前に、従業員の給料の実行でも賃金集団協議機構を促して。（広西情報網吴欣）から4200条と賃金のリード線関係のミニブログ参加交渉と| xGv00 | 6ac6cf45192e87dc1252ca361a02e339 | xGv00 | 2c3376d299413e0a08310a66af80151d | xGv00 | c7d648e3ce8a4f4477db93e50b79533b | xGv00 | 961fa0c248e5d4cf7b3c1ede914d8e31ユーザー訪問--査問する