2010/05/07

お悩み
｢悪口を伝える人の心理状態は？｣ひとみ(37・女性)

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最近､転職したり､配置転換などで､気があわないなと思う感じの上司や同僚などからよく､誰々があなたの事嫌いって言ってたわよ的な事をよく言われるのですが､そういう言葉を口にする人の心理状態って何でしょう？？




人の言葉を装って､本当は自分の思っていることを伝える人がいます｡こういう人であれば､「誰々があなたの事嫌い」という言葉は､本当は伝えた当人である上司や同僚があなたのことを嫌っているとも解釈できます｡ひとみさんとは気の合わない上司や同僚なのですから､こういう場合も考えられるでしょう｡

しかし､その上司や同僚はひとみさんを嫌っていなくて､名前を出された人が本当にそう言っていたのを伝えている場合もあります｡こういう負の情報を伝えたがる人というのは､職場に限らず､学校時代にも必ずひとりはいたのではないでしょうか｡

こういう人は「自分が場をｺﾝﾄﾛｰﾙしたい」という気持ちを強く持っています｡でも､仲間内で中心になるような目立つ存在であったりすることはまれで､むしろどちらかというと目立たない存在です｡ﾘｰﾀﾞｼｯﾌﾟや行動力によって場の中心になるﾀｲﾌﾟとは違って､情報によって仲間内で無視できない存在であろうとします｡自分の周りの人々の情報をできるだけ集め､ここぞというときに出すのです｡

たとえば､誰かが誰かの悪口を言っていたというようなことがあれば､それを悪口を言われていた相手に伝えれば､伝えられた方
としては心中おだやかではありません｡

なぜそう言っていたのか知りたくて､くわしい情報を聞きたいと思う人もいるでしょう｡そうなれば､自分はその人にとって無視できない存在になります｡また､これがきっかけで悪口を言った人と言われた人の間でもめ事がおきれば､自分はそのことについての経緯をよく知っている人物になれます｡事情をよく知らない他の人たちに対しても､情報屋として優位に立つことができます｡

場合によっては､自分が招いたいざこざの解決役として､ふたりの橋渡し役を買って出ることもあります｡こうやって､もめ事の当事者になることなく､人間関係において重要な位置を占めることができるのです｡

ひとみさんは転職､配置転換を経験したばかりのようですので､まだ職場全体の人間関係を把握していないことと思います｡その当人だけを見ていては､悪い情報を伝えるのが､あなたを嫌っているからなのか､場をｺﾝﾄﾛｰﾙしたいという欲求からなのか判断がつきません｡その上司､同僚が職場でどのように立ち回っているのかを観察してみましょう｡

そして､場をｺﾝﾄﾛｰﾙしたい人の場合､悪い情報には耳をかさないようにしましょう｡
このﾀｲﾌﾟの人には､冗談でも人の悪口を言ったり､ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄな相談を持ちかけるのは厳禁です｡

あなたを嫌っている人の場合には､逆に､むしろ親しくつきあうことを心がけることで､自分が嫌われるような至らない点を持っているのか､それともその人個人と合わないだけなのかがはっきりするでしょう｡



…得てして、こういう人は周りから魂胆がばれていて空回りしてるのに、一人井の中の蛙状態である。



周りをコントロールって…まず、好かれてないと駄目だよねぇ（笑）