若年者等正規雇用化特別奨励金

少し真面目な話。

中高年齢の人が、仕事を探しているとき、自分にあった仕事を見つけた時のこと

自分の過去の仕事が活かせる！っと思った時に条件でテンションが下がる時がある

それがこれ

【制限理由】

技能・ノウハウの継承の観点から特定の職種において労働者数が相当少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用をするため

なんだかよく判らないね。

そもそも技能・ノウハウの継承の観点って何なんだ！？

まぁ企業の言い分もあるだろうけど、それで集めた人材がクソっていうのも現状らしいｗ

民間企業「厳選採用してるはずなのに、クソみたいな学生しか来ない。なぜだ」

そもそも若年者等正規雇用やら若年者等トライアル雇用って報奨金が欲しいからでしょ？ｗ

仕事を探している諸君！気付いて！

若年齢層やらトライアル雇用を採用している企業はクソなんだよ！

まぁついでにいうなら人事がクソ

技能・ノウハウの継承なんてする気はないんだよ。

みんな若年者等正規雇用化特別奨励金が欲しいだけなんだよ

若年者等正規雇用化特別奨励金とは

■中小企業は対象者1人につき100万円（大企業は50万円）
　　L正規雇用開始後6ヶ月経過後に第1期分として50万円（25万円）の支給
　　L更に1年経過後に第2期分として25万円（12．5万円）
　　L更に1年経過後に第3期分として25万円（12．5万円）の支給

100万の支給って言ったら年収の約3分の1
企業としては3分の2の人件費でいけるわけですね。

確かに若年齢層の雇用問題もあるけど、そんなんしても来るやつはクソだらけ
でも企業としては申請すれば金が入ってくるから
その後すぐにやめられても最低でも50万円（または25万円）入ってくるわけですな。

試行雇用（トライアル雇用）奨励金についてはコチラ
トライアルについても、対象労働者１人につき、月額40,000円
支給上限：３か月分まで支給される

こんなもんがあるから若年齢層うんちゃらで
年齢制限は24歳～35歳までとか平気で書けるだよね。
知らぬは何とかだね