あんにょん、ぱてぃです。
グチです。
すみません。
時間の感覚。
これ大切にしないといけないと思っています。
だって、相手の大切な時間を使うのだから。
かと言って、10分前行動、5分間遅れたら大激怒するとかではないです。ある程度ゆったりしていいと思ってます。
が、全員ではないでしょうし、
結局人によりけりですが、
韓国の人あるあるにあたるのは、
時間の振れ幅でかい。
「한○○시쯤（大体○○時くらい）」
↑まず、前後に不確定の言葉「大体、約」と「くらい」2個つけるのやめいって。
そんなことより、ちゃんと時間決めたり、乗り換え案内なりで時間調べてその情報を伝える方がいいと思っています。
「もうすぐ」「もう着く」「もう出る」なども曖昧過ぎてわかりません。もう出ると言ったら数分後に出るのかと思ったら30分後とか。
相手が近所なら別ですが、それぞれいろんなところから集まるのだから逆算して考えてるのに、一方がそんな曖昧なのは失礼だし、待たせる時間どう思ってん？。
それに距離のある交通機関で向かってくる人に対して「少し遅れそうだからゆっくりきてね〜」は時間逆算の上当然先に出てるので不可能なので是非もう少し気の利いたセリフをお待ちしたいところです。「車掌さん減速してください！」とでも言えれば別ですけども。←
彼も友達とそうだったみたいですが、まあまあ時間の約束適当だったそうです。
でも、こないだ友達待たせてるのにゆっくり準備して、その間数回「え？まだなの？」って催促の電話きてて友達に申し訳なかった。（私はすでに準備終わってた）
で、私はそれは困るので、平日は仕方ないけれど、
休みの日に約束している日は、
「ちゃんと時間を調べて言ってほしい」「待たせてる時間は相手の時間を使っているじゃん。せっかくの休みのお互いの時間はお金では買えない大切な時間だと思ってる」と伝えた記憶があります。
私は週末が必ず休みではありませんので、
2人の時間が合う時間はとても貴重な時間です。
彼自身はある程度理解してくれたのかな…？
半信半疑ですが、謝られるのでまあ…。
問題は会社の方々。
韓国の方です。
マジで時間適当。
理解できないです。
休日に突然仕事に行かせたりしているのもはっきり言っておかしいと思ってますが、根本から変えないと無理な話ですし他社ですからこそまで言えません。
が、その突然の無茶ぶりで2時間待たされたりとかあります。仕事させられてる彼も不憫ですが、非常識だなと思うので煮えきりません。
「韓国人あるあるかな？」と書きましたが、結局のところどこの人とか関係なく相手への配慮・マナーですし、お互への敬意だと思ってます。
充分に私の職場も変なので棚に上げて言えませんが、どうしてもの時はするし、頼まれたりしますが「基本時間外、休日にするのはNG」の認識で皆いるので、まだ救いが…。無茶な職場ですがとりあえず意見も言えるので。
それもおそらく彼はマンネだから頼まれていると思う時もあります。
「今どこ？、あ、そこにいるなら行ってくれる？」てきな。行けないような遠いところにいないと拒否権無いのかいって。
プライベートの約束してるんですけどって。誰と会うのだったら拒否出来るんかいって。
休日なのにちょっと行かないと行けないところができた日なんですが、ちょっと行って帰ってくるってことだったので彼の家で普通に待ってたんです。
前日は、
「明日の午前中に行こう」とその上司は言うわけですが、当日正午を過ぎても連絡が来ません。
13時ごろにしれっと、
「今から迎えに行くから」って電話。
いや、いや、いや。
理解不可能。
休日の後輩に時間の約束しておいて、自分の都合で悪びれもせず連絡なく遅くなるって有り得ない。
（しかも前日飲み会だったら寝坊したと言うのが私の推測です。）
相手の時間をなんだと思ってんだって話です。
あなたが勝手に使ってる後輩の時間は無料じゃないです。
「あの時のことは全くとあなたの上司が理解できなかった。私はその人の時間に適当なところしか見たとことがないから、全てがそうではないかもそれないけれど非常識だと思ったし、信用できる人に感じなかった。そもそも反対にその人は
が同じようなことをしたら怒るでしょう？なのになぜその人は自分勝手が許されてるの？
が同じようなことをしたら怒るでしょう？なのになぜその人は自分勝手が許されてるの？こう言うのは上司だから後輩だから関係なくマナーだと思う。」
と流石に消化不良だったので言いました。
同意されたし、悪い言葉を言うのはどうかと思うけど…と言っていたのでまあ、不憫でした。
が、時には言わないいけないんじゃない？って思ってしまいます。上司の件は注意できる人に相談すべきものだと感じていますし、休日呼び出しも違うなと。
「立場が」とか、そんなこと言っても「仕事がまわらないでしょ」「そんなのは理想で、労基守ってる会社は少ない」はそれこそ間違いだと。残業や休みの日に社員を突然行かせないといけない事態は社員が自分の休みを犠牲にして黙って行くのではなく、会社がその事態を改善するべきでしょう。社員がやる仕事でないし、そもそも悩むことでもないと思ってます。管理側の仕事です。
（かつて決して楽ちんって言う状況ではない会社でしたが、会社と上司が「勤務外に仕事に関する連絡禁止、出勤日に伝えるように」をはじめ、徹底している現場にいたことがあります。前述のように決して楽ちんな状況ではないのですが、逆に仕事の時間をきっちりして無駄を省き、全体の改善努力をしていました。とても尊敬していたとの言うのもあり、この手の話に私はちょっとトゲトゲしてしまいます。トゲトゲ🦔…）
やれやれ。
すみません、ムカついてるので愚痴を書きました。
失礼しました。
なぜなら今日も「午前早くに出発する」ってましたが「午前の終わりにちかいぞ」って時間に出発してました。適当にいうのやめい。
追加、流石に今日はやるせなさ凄かったので言いました。