こんにちは о(ж＞▽＜)ｙ ☆
今、アクセス解析をみたら
昨日「ストーカー」ワードでの訪問者がいらっしゃいまして。。。
価値観が180度違うような、異次元世界の住人は
理解不能なので 警察に駆け込むとか
自分だけでなく相手の身内をも巻き込んで
手を打たないと たぶん。。。ダメだぉ。
本題に入りますが
「シャープが数千人規模の人員削減に乗り出す」
というニュースを見て…思うこと。
初動が遅い！！
社長の就任直後から 女の勘で、あの社長は引っ掛かる～。
トーカとは合わないと思っていましたが。
経営者たるもの、
「今」人が多いから人員削減するのではなく
「数年後」日本がどうなっているかを読み
その時点で人が多いのか少ないのか判断して
多い時には、今から削減するのではないかい？
「今」が多いだけで、将来人員不足と思えば、誰だって削減はしない。
一時的に耐える道を選ぶよね～
↑大企業の経営者は、この考え方で合っていますかね？
違っているなら教えてちょ
パナソニックを見なされ。早々に容赦なく人員削減していますよ。
ここがパナソニックとシャープの差として今後、現れる気がする
「目の付け所がシャープ」じゃなくなってきたな。。。。
今、アクセス解析をみたら
昨日「ストーカー」ワードでの訪問者がいらっしゃいまして。。。
価値観が180度違うような、異次元世界の住人は
理解不能なので 警察に駆け込むとか
自分だけでなく相手の身内をも巻き込んで
手を打たないと たぶん。。。ダメだぉ。
本題に入りますが
「シャープが数千人規模の人員削減に乗り出す」
というニュースを見て…思うこと。
初動が遅い！！
社長の就任直後から 女の勘で、あの社長は引っ掛かる～。
トーカとは合わないと思っていましたが。
経営者たるもの、
「今」人が多いから人員削減するのではなく
「数年後」日本がどうなっているかを読み
その時点で人が多いのか少ないのか判断して
多い時には、今から削減するのではないかい？
「今」が多いだけで、将来人員不足と思えば、誰だって削減はしない。
一時的に耐える道を選ぶよね～
↑大企業の経営者は、この考え方で合っていますかね？
違っているなら教えてちょ
パナソニックを見なされ。早々に容赦なく人員削減していますよ。
ここがパナソニックとシャープの差として今後、現れる気がする
「目の付け所がシャープ」じゃなくなってきたな。。。。