時々来る…
仕事辞めたい病…
この職場に嫌気が差す。
辞められるものなら辞めてしまいたい。
…でも…
そこで立ち塞がるのは
年齢…
58歳…なかなか厳しい再就職…
お客さんとの最前線にいるから
お客さんの意見をたくさん聞く。
まあ、だいたいは理不尽なご意見…
「店内が寒い💢」「暑い💢」「暗い💢」
個人の意見ですねー
…という感じ…
…という感じ…その中でもごもっとも‼️というのもある。
心からお詫びする。
社員に報告する。
だいたいスルーされる。
一つ一つお客さんの要望を聞いていたら
お店は回らないし利益も出ない。
そんな些細なことを耳に入れるな！との態度。
いやいや…
そういう考えだから
お客さんが離れて行くし
前線でスタッフが怒られるんだわー
事務所に引っ込んでないで
お客さんの声聞いて
スタッフの働き方をちゃんと見て‼️
特にシフト作ってる社員…
ちゃんと働いてるスタッフをメインにしてください。
お客さんのクレームの多い人…
サボってる人やズルしてる人(論外だけど
)…
)…チームワークを乱す人…
優先順位のわからない人…
集中力がなくすぐに飽きて逃げる人…
そんなスタッフはシフトもカットしてほしい。
ちゃんと真面目に黙々と
効率良く仕事をこなしてる
若い働き盛りのスタッフは
(若い…は最大の利点
)
)誰よりも現場にいてほしい。
文句を言わないからと言って
会社に貢献してるはずの人のシフトをカットしないでほしい。
スタッフの評価もできない社員は
会社に利益をもたらさないのではないですか？
…なぁんて…
企業評論家みたいなことを偉そうに言っていても
所詮はただのパートだから
友人が言ってた。
「おばちゃんパートをたくさん雇ってるような会社は、みんなそんなもんだよ。全てにおいてきちんと管理されてる優秀な会社はちゃんとあるけど、ここにはないよ
」
」確かに〜
「諦めなさい。多くを望まない。期待しない。」
そうも言われた…
そうだった…
そう思って転職したんだった…
それで良かったはずだった…
わたしはわたしのできる範囲のことをすればいいのに…
何ができるのか…
とりあえず
転職サイトも見てみるかなぁ…