過疎地でのタクシー運転手さんは80歳まで可能…
すごい
80歳って…結構なお歳よね…
過疎地って…
バスもなければ電車もない…
買い物も大変だし
病院行くのも大変。
若い人がいないから余計に困る…
そんな場所よね。
そこで年齢を上げたのね…
確かに気軽に対応してくれる運転手さんがいれば
ありがたいことよね。
人の適性って年齢ではないと思う。
ひとくくりにできないと思う。
大丈夫な人もいれば
60歳でもダメな人もいる。
年齢を見るより適性を見て判断するべきなんじゃないかなぁ…
元気な人は90歳でも大丈夫だもん
今朝、うちのスタッフが遅刻してきた。
通勤途中で事故渋滞に巻き込まれたとか。
おじいさんが車を運転していて
自転車のおばあさんを跳ねたとか…
事故直後もおじいさんはパニックになって
車も端に移動することなく
右往左往していたとか…
大きな道路だから大渋滞を巻き起こしてしまったらしい。
反射神経も
咄嗟の判断も
若い人のようにはできない。
それを自分でわかってればいいけど…
過信してるから危ない。
うちのスタッフにも66歳フルタイムの人がいるけど…
文句ばっかり言ってるわりに
楽な仕事ばかりを選んでする。
逃げられない状況で仕事が回ってくると
やっぱり仕事をうまくさばけずにパニックになる。
お客さんに対しても気遣いができずに
いつもハラハラする。
目が見えない…
計算が遅い…
すぐに忘れる…
動作が遅い…
集中力がなくすぐに飽きる…
すぐに疲れる…
判断能力がなく臨機応変に対応できない。
歳のせいなのかな…
性格の問題かな…
もともと能力がなかったのかな…
良くわからないけど
その人はフルタイムでは最年長。
問題は
社員が…会社が…
きちんとスタッフの能力を見極めず
働き方を観察することなく
そのまま使ってることだと思う。
能力のない人は
日数を減らすとか時間を減らすとかすればいいのに
何も対策をしてこないから
周りが迷惑するだけだし
そのスタッフも自覚することなく
自由に振る舞えてる。
能力の高い人にたくさん働いてもらえば
効率も上がるし生産性も上がる。
年齢で判断するんじゃなくて
能力で判断するべきだと思う。
そういうのって
なんで会社はできないんだろう…
そんな時間がない？
面倒？
90歳でマクドナルで働いてるおばあさんがニュースに出てた。
すごいテキパキと働いてた。
適材適所。
そこのお店の店長さんは素晴らしい
ちゃんと人となりを見てるんだろう。
タクシーも
人の命を預かってる乗り物だから
過疎地だから…とか
人手不足だから…とかじゃなくて
60歳でも70歳でも
技術のない人は採用するべきじゃないと思う。
わたしはどうなんだろう。
若干58歳
今は若い人よりちゃんと仕事してると思う
…っていう自信がダメダメなのか
いつまで働けるのか…
いろんなことに執着することなく
自分なりに歳相応の仕事を探しながら
細く長く続けたいなぁ…