3週間の改装休業が決まった職場。
スタッフのもっぱらの関心は
休業中に
“休業手当”を使うか“有給休暇”を使うか…
休みの間は働くか働かないか…
生活がかかってる人はアルバイトするし
生活に余裕がある人はのんびりする…
そこらへんは人それぞれだけど…
手当に関しては
誰しもお得な方がいいに決まってる
前職は後付け有給で大丈夫だったけど
現職は有給は1ヶ月前の申請💦
具合が悪くて休んでも
欠勤になるだけで有給が使えないから
なかなか有給を使えなかった。
今回はお店都合なので
1ヶ月前申請じゃなくても有給を使ってもいいそうだ。
(あったりまえじゃん
)
)そういうことなら
有給休暇を取得した方が金額が大きいようなので
わたしも前半は有給を使うことにした。
運良く
新しく付与される有給が6月にあるので
20日くらいは有給がありそうだ
後半の申請は次のシフトでもいいそうなので
ゆっくり考えることにした。
3週間…
仕事が休みなんてめったにない‼️
お金があったら旅行にでも行きたい‼️
お金がなくてもどこかに行きたい
そういう使い方をしてもいいんじゃないか…
こんな時くらい
自分に甘くしてもいいんじゃないか…
そんなことを考え出したら楽しくなってきた