またシフトをミスられた
単純ミスすぎる
入れ間違い…確認し忘れ…
固定シフトではないので
シフト希望をまとめて
バラつきなく作らなければならないので
大変だとは思う。
だけど
本人が希望してない日にその人を入れてしまうとか…
同じ時間帯に予定人数よりも多く人を入れてしまったり…
こんなことは少し気をつければミスなくできるのに…
適当にやってるとしか思えない。
27歳女性社員👩🏻
わたしのシフトももう3度もダブって入れられ
その都度勤務時間が少なくなってしまう。
どこかで調整してくれるならいいけど
簡単に
「すみませんが、その日はカットでお願いします」
とだけLINEしてきて終わり。
誠意もない。
昨日もダブルブッキングでシフト作っていたので
指摘すると
「では、そこはカットでお願いできますか？」
と簡単に言われたので
ちょっとイラッときて
死活問題だし
こう何度も何度も繰り返されると困ると言ったら
わたし以外のダブってしまった人に慌てて連絡したらしいけど
まんまとその人には断られたらしい
(断れるんだ⁈と思ったけど…
)
「わかりました。わたしが出勤カットします。」
とLINEしたけど
その返事はなし
協力したのに音沙汰無しってどういうこと⁉️
シフト制作について適当過ぎる
責任感が無さ過ぎる。
かと言って…
結局はこちらが弱い立場なので
シフトは入れてもらわなければならない。
わがままばかりも言ってられない。
こんなシフトごときでグチグチ言う自分にもイラつく
職場を替変えて
固定シフトで働けばいいのにしない自分にイラつく
そんな時にテレビで
“年収1200万だと児童手当がもらえない。年収制限がなくなって手当をもらいたい”
と言ってる奥さんがいた。
税金を多く取られているので
経済的に楽ではないそうだ。
年収1200万円って月に100万円の収入かぁ…
うらやましい。
それでも児童手当は必要なのか…
先日
職場の未婚のダブルワークの女性スタッフが言ってた。
70代のお母さんを介護してるけど大変だって…
最近子どもに対しての補助金や手当支給が盛んだけど
子どものいない家庭には何の恩恵もなくて
税金も払ってるのにただただ出費のみ…
だからダブルワークはしなければならないって。
疲れた…って言ってた…