前回の衝撃的なシフトが出てから約2週間。
次のシフトがやっと出た。
恐る恐る見てみると
シフト…
以前の通りに戻っていた
はぁ〜
…
ほんとにホッとした…
この2週間…
もうこの職場ではやっていかれない…
転職しよう…
でも年齢的にいい職場はなかなかない…
どんどん負の沼にはまっていってしまった。
そもそも
シフトを作ったことがない新人に
50人分のシフトを作らせたことがあり得なかった。
引き継ぎをしない元担当者。
前任者に何も聞かずに適当に作った新担当者。
そんな社員のいる職場に嫌気がさしたわたし。
店長には日頃の溜まっていた不満をぶちまけてしまったけど
👨🏻💼「状況を把握してシフトを組んでもらうようにしますね」
と言ってくれた店長。
どうやらわたしの訴えを聴いてくれたらしい
今朝オープン前に
新旧シフト作成担当者が揃って事務所にいた。
徹夜したらしい
それそれ
それは最初からやろうよ
1人1人の個性や適性…家庭環境など
全てを把握して考慮するのは大変だけど
お店の運営には少なからず必要なことだと思う。
いつも手を抜いて嫌な仕事はしないスタッフを
そのままにしておくだけではなく
周りより多くシフトに入れるのは
お店にとっても不利益なことでしかないと思う。
それを
長くシフト作成をやってきた人は苦労なくできても
新人社員には無理な話だ。
それをノーチェックで丸投げするとは…
とりあえずは
まともな対応をしてくれたことにほっとしたし
わたしの希望も聞き入れてくれたことに感謝した。
1番良かったのは…
わたしのシフトのカットは1日もなかったことだけど
問題スタッフ…
クレームが多いスタッフ…
協調性がなく独りよがりのお局様…
ずる賢い最年長スタッフのシフトが減っていたことは
心の底から良かった〜と思った
そんなんあったり前じゃん😤
当たり前になって良かったよー
(まあ、その問題の人たちからは不満が出るだろうけど…)
店長にも不満をぶつけてしまったし
シフト作成の社員にも以前通りにやってほしいとお願いをしてしまったので
しばらくは少しの不満は飲み込んで仕事をしなくては
(ひとつ不満をあげるとすれば、ほぼほぼ4時半起きの早朝勤務になってた おばちゃんは早起きが得意と思うなよー)
とりあえず…
シニア就活の必要がなくなって良かった〜
