フルタイムパートで働いてるわたし。
固定シフトではないので休みは自由に決められる。
何曜日に休んでもいい。
その代わりに
人気の曜日は人が集中して
シフトカットされることもある。
社会保険に加入してる人は優先で入れてくれるけど
社会保険の制度が変わって
去年より少ない時間でも社保に入れるので
シフトカットされることも出てきてしまった。
去年までは週に30時間以上働かないと社保に入れなかった。
逆に言えば
週に30時間以上は絶対にシフトを入れてくれていた。
ところが
今年から週に20時間以上働けば社保に入れるようになったので
毎回ちゃんとシフトに入れてくれてるか不安になる。
週に20時間以上、40時間以内勤務で社会保険に加入。
社保の人でも
最大40時間勤務する人と
最低20時間勤務する人では
全く収入が違ってくる。
この社会保険の制度変更は
『厚生年金を払うことによって、あなたの将来の年金金額が増えますよー』
というお国のお達しだったけど
現場ではあまり歓迎されていない。
会社も社会保険に加入する人が増えれば
会社の厚生年金の負担金が増えるから困るんだろうなぁ。
ギリギリ旦那さんの扶養内でやっていた人たちは
今までのように働いてると
社会保険に加入させられて
控除されるものが増えてしまい
結局、収入が減ったりしてしまうこともあるので
年末はみんな大騒ぎだった。
結局、新たに社会保険に加入した人はほんの少しだった。
30代、40代の子育て世代に
年金の話をしてもピンとこないだろうなぁ
わたしでさえ
離婚を考えるまではあまり年金のことは考えてなかった
ダンナの稼ぎ次第だろうと思っていたので。
だから
お国の社会保険加入の条件の変更が
どれほどのメリットがあるのかなぁと思う。
まあ、
会社もホッとしたんじゃないかなー
わたしの職場の社会保険の会社負担は
ほとんど変わらなかったと思う。
会社として困ったことがあるとしたら
今まで通り働いてると
勤務時間が超過してしまうスタッフが多数いたので
シフトが埋まらなくなってしまったことだろう。
昼間のスタッフは主婦の人が多く
子どものいる人も多い。
学校行事がある時は人が少なく
行事がないときは働きたい人が多く集中する。
また、うちの場合
お局様が幅をきかせてる曜日は希望する人が少ない
勤務時間が短い人同士で
希望シフトが被ることがさらに増えてしまった
あまりにも人が集中すれば
世帯主のわたしもカットされることもある
本来なら
わたしのように世帯主になっていれば
できるだけシフトを入れてくれるんだろうけど
スタッフが100人もいる職場…
なかなかうまくいかないこともある。
担当社員もシフト作成は頭を悩ます作業なのは想像もできるけど…
担当社員の私情も挟まるらしい
信頼してるスタッフは多く勤務してほしいし
気に入らないスタッフは1番にシフトカットされる
わたしもカットされると困るので
なるべく融通効くシフトを提出している
まあ、あまりにも収入が不安定になれば
職場を変えることも検討しなければならないと思っているけど…
でも
ここのお局様たちは
なかなか普通の職場にはいないような
個性的な人たちがいるので
わたしのように個性をなるべく消して
真面目に働いてる人間は
(長いパート生活で学んだ)
以外に会社としては便利だと自負しているので
大きなシフトカットはないとは思うけど…
いろいろと給与形態とか年金制度とか
偉い人たちが考えて変更してるけど
下々の現場で働く者たちは
なかなかついていけないのも現実
まあ
自分に関係することはしっかり勉強しなさいよ
と言われたらそれまでなんだけど…