囲碁を覚えて、主に本を読み、たまに親戚の人に教えてもらい、というあまり熱心ではなかったが少しずつ面白くなった。
まだ高校生の頃、実力的にはせいぜい３，４級くらいか。
もっと他の人と打ちたくなった。
初めて、碁会所なるところへ入ってみた。
そこは小さな碁会所で、強いか弱いかわからないが、おじいさんが席主だった。
「どれ位打つのかね？」
「弱いです。まだ覚えて～位です。」
「じゃあ６子で」
？？？
どうして６子とわかるのだ？
ところが打ってみると６子がちょうどいいみたいだ。
打った時はそう思った。
今になって考えると、少な目に置かせて適当にいい勝負にしたのだろう。
その後、全国大会で優勝するような女の子を見て（目を見て）、弟子にして本当に全国大会で優勝させたと言う実話もある。
本当に初対面で、相手を評価する（実力がわかる）のだろうか。
囲碁以外ではどうか。
例えば、初対面だが「賢そう」という人はいるだろう。
入社試験や、転職などの面接ではどうだろう。
多分本当の評価は難しいだろう。
履歴書を見ながら質問したり、なぜ当社を希望したのかとか、何をしたいのか、などワンパターンの面接が行われる。
そのような方法で、人物のどの程度がわかるのか疑問だ。
だからやる気とかコミュニケーション力とかも必要だと言われる。
それでも、評価は難しい。
大学入試でもペーパーテストから「人物評価」へという動きがあるようだ。
評価する人の実力に問題があるのに、方法ばかり変えようと言うのは反対だ。