おはようございます
ストレス回復サポーター安澤恵です。
ぜひご覧くださいませ
さて、よく見る構図。
40代～50代上司と20代の部下。
お互いに異なる教育、
異なる社会、異なる環境で社会人経験を積んでいます
しかもとっても異なると言ってよいでしょう。
そりゃギャップがありますよね
20代部下のことを宇宙人
のようだと言う50代上司の方もいた程です。お互いにそんな感じのこともあると思います。
ギャップを埋めることは時間の無駄ですから、
その人ひとりを、あらためてひとりの人間として理解を深めていく。
これが大切かな
と思います。
あなたが部下の立場なら親戚の年上のおじちゃん、おばちゃんくらいの感覚で興味を持ってみましょう(笑)
あなたが上司の立場なら気を付けるべきことはこちらが無意識にやっていることがハラスメントと捉えられることが多いかもしれないということ。
私は上司に頭を叩かれたこともあったし、
別にそれをオオゴトにする時代ではありませんでした。その上司のことを嫌いにもなりませんでした。
しかし、今、それをやってしまったら大変。言葉の解釈も自分達の時代とは違うんだと心に言い聞かせましょう
仕方ないです
世代間ギャップは埋めなくてよくて、
その人を知る努力とコミュニケーションがキーとなります。
本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございました