とりあえず、社会悪の見せしめも含め、会社名もしっかり出して訴訟して貰いたい。
蹴られた人も入りたくも無い企業となっただろうし、とことん戦って賠償も会社価値も毟り取ってやればいい。
また、生命に近いところでは、動物的感覚なのか、はたまた裏では既に「そうである」確証めいたものがあるのか、精子バンクでは未接種の人の精子が接種者の４倍の値が付いているという。
「健康である証＝ワク接種済（重症化可能性リスク？）」のつもりで人権無視・法令違反上等で入社取消を行った企業。
恐らく、そう遠くない未来にリスクの取り方は逆転する可能性がある。
調べて考える人材、私は経営者では無いが、自分が採用の場に居たら（居るけど）むしろそのアクティブさに興味惹かれるが。
もちろん、共感を見せて掘り下げてみて、なんちゃらQやら宇宙人やら言い出したらその時はごめんなさいかも知れないけども。
偏って自分と同じ考えで居てほしいとかじゃなくて、両建てした情報を集めつつ、”自分がｘｘが良いと考えた理由”が整然と答えられるならむしろ新人にして仕事力としてのポテンシャルは相当高いと判断する。
今は問題が隠せても、その判断がこの先本当に間違ったものと発覚した時、どうなるだろうか？
この方が「そういえば、この会社に昔接種していないからと切られた」と発信した時どうなるだろうか？
”間違った情報に乗って、人権や法令を無視して首切りを判断する会社”は怖くてパートナーシップも取れない。
接種してないから虐げる企業も、接種しているから虐げる企業も駄目。
どちらの存在も認められている以上、最低限、中立性は持って居るべきだし、それが企業のバランスでありリスクを考えた行動というものと思う。