「最低でも3年は働き続けないと、どこにも転職できない」
ブラック企業に入社してしまった人間を苦しめる、呪いの言葉です。
この言葉を信じて、劣悪な環境で働き続ける若者が今も少なくありません。
しかし、よくよく考えてみると一体どこの誰が「3年は辞めるな」という風習を作り出したのか、誰も知らないのです。
「ブラック企業に入社してしまった」。
入社して1週間も経つ頃には、先輩社員との会話や社内に漂う空気感から、そう確信しました。
今思えば、入社式の日に初めて会長と顔を合わせた時には、すでに違和感に気が付いていたかもしれません。
「今の社長が辞めることが決まって、退職金を払わないといけなくなった。だから、お前らのためにお金を使うわけに行かねえんだよ」
入社初日に会長が発した衝撃的な言葉によって、「ここは普通の会社ではない」と凍りついたのです。
さて、新卒で入った会社をすぐに辞めた私はどうなったでしょうか。
働きながら転職活動をするなんて器用なことができなかった私は、ブラック企業を辞めてから新しい会社を探し始めました。
「きっと厳しい転職活動になるだろう」と社会の洗礼に身構えていましたし、新卒で入った会社よりも待遇が悪くなる可能性もあると思っていました。
しかし、そんな覚悟をよそに、私はあっさり転職に成功しました。転職活動を始めてから1ヶ月ほど、2社目に面接を受けた会社でした。
面接で「前の会社、どうして辞めたの？」と聞かれましたが、事情を話すと「それは辞めて良かったね」と面接官から言ってくれました。
「最低でも3年は働き続けないと、どこにも転職できない」と
言い出したのは誰でしょうか。誰が言い出し、誰が広めた噂なのでしょうか。
答えは、「ブラック企業」だと思っています。
若手社員を囲い込んで、3年の間に「責任」を負わせ、会社を辞めづらくする。
「違う業界への興味」を奪って、転職されるリスクをできるだけ下げる。
「3年間は辞めるな」は、人員不足に陥っているブラック企業が新卒の社員を逃さないようにするための、常套句なのではないでしょうか。
もしブラック企業に入社してしまって苦しんでいる人がいれば、一度考えてみてほしいと思います。
その会社は、人生の貴重な3年間を賭けてまで働き続けるべき会社ですか。自分がその会社で働き続ける理由が、しっかり見えていますか。
ブラック企業が、あなたの幸せを保証してくれることはありません。
彼らは、労働力を搾取することしか考えていないのです。あなたの未来のことなんて、どうでもいいと思っているのです。それでも、その会社で働き続ける理由がありますか。
