キーワード：利益率の高い預金謎の背後にある機器の機会に
機器の際は、 "高収益"は、多くの機関投資家の注目を引き付けるために、機器の機会に、同社の高成長、高利益率と "3高"しきい値のハイテク利点のおかげで謎の背後に保つ。しかし、同じ業界の上場企業より高い15-20％ポイントの連結売上総利益率にもかかわらず、純利益は、従業員の賃金あたり機器の機会に、二回同じ業界の上場企業ですが、地元の平均賃金の60％だけ、副部長の月給のみ9,000。このギャップはすごいですね。 3月26日、山東国際電気設備有限公司（ "国際的な機器とも呼ばれる）、人民元普通株式はネット電子プラットフォームの下に深セン証券取引所の取引システムによって発行されたではない以上1667株の公募。機器の際、同社の高成長は、 "3高"しきい値の高い利益率とハイテク利点のおかげで、多くの機関投資家の注目を集めるために。しかし、一部の市場参加者はまた、後ろに "高3"がそこには小さな懸念はない、またはそれらの将来の業績、成長の危険になることがわかった。純利益は倍の人々が少しオーバーハングを感じさせる業界の利益であり、そこから高収益。国際的な機器の目論見書：2008年、2009年、2010年と2011年の前半は、48.48パーセント、49.77パーセント、50.80パーセントと49.86パーセント粗利益レベルの連結売上総利益率は業界よりもはるかに高くなってい平均。風のデータ、2008年から2011年の統計、機器製造業界のリーダーの上半期によると：甲斐ユン機器、東NC、昆明工作機械、技術、他の3つの上場企業、30から35パーセントに維持、連結売上総利益率などのレース彼らは50％近くに何もないか、50％を超えて機器の際に、連結売上総利益率。売上総利益は、二度同じ業界での純利益だけではありません。中国の商業ニュース記者はそこから対人装備目論見書、2008年から2011年上半期の純利益率は34.40パーセント、34.60パーセント、33.93パーセント、27.74パーセントであった。風のデータによると、同期間内に、上記の機器甲斐ユン、東NCは、技術と他の3つの上場企業の純利益の平均値として工作機械、レースを昆明には15.15パーセント、17.80パーセント、14.95パーセント、9.49パーセントであった。三回、業界平均を達成するための機器の機会に2011年上半期における指標として純利益率、収益性の場合のみです。高コストの製品の販売価格が高い一般的な製造利益率の高い、通常と一致する会社は顧??客を引き付けるために多くのマーケティング費用や利益のリベートを思い付くする能力を持って、高い価格を維持し続けるためには、高い利益率は必ずしも純利益を意味するものではありません高く、最終的に支払ったお金の多くは、 "これは、業界の有名なルールです。しかし、このルールは、国際的な機器本体には適用できません。四社の勝利時の経費率で機器の機会に。機器の機会に報告期間の原価率の間に四社の約15％の平均、WINDのデータによると、約10％に制御した。最先端の技術と優れた製品品質によって会社、下流の顧客が売上総利益率のより高いレベルを得るとの強い交渉力を維持するために、より高い価格優位性は、 "これは機会であるから、会社の高収益機器、与えられた説明。それはそうではありません。機器製品の機会に外国製品の価格の1/2だけで1/5でArcheAge RMT販売。機器の機会に、低賃金、低利益の高収益の実ソース "搾取"市場参加者は信じています。を搭載した機会に、その従業員の平均賃金の低賃金、低便益に対応する利益率の高い、高純利益は地元の平均賃金の60％だけである。キャッシュ·フローに支払わや機器の機会に2011年から2008年の前半に支払わ従業員のために8437900元、6659300元、11360200元、8036300元、この期間の従業員の数に相当するが、342で、263であった、373、382、報告期間の人工的な平均賃金は以下のとおりであると予測されました：1440元、1688元、1723元、2305元。統計データの煙台市局によると、2008年から2010年に煙台市で社会の年間平均賃金は次のとおりだった：27986元、30581元、33509元、毎月の給料：2332元、2548元、2792元。約定手数料率の会計準拠のための基礎として、機器の機会で2008 2010から67.34パーセントのローカル標準、66.25パーセント、66.55パーセントのための従業員の平均賃金。その後、煙台市（煙台龍口下の郡レベルの都市）の全体的なレベル以下に属地龍口人当たりの賃金は？ナインス中国百郡によると、龍口GDPは山東省で第10位第一位、一人当たりGDPは6位、また山東省で最初のものです。実際には低賃金 "の謎は、高収益と低賃金の目的装備機会に明らかであるかどうかは、記載されているために、すてきな財務諸表を持って、スタッフに（従業員の少なくともいくつかの）約束のいくつかの種類、最初に低賃金、低利点を持っている戻ってきて倍増し、高賃金、高福祉の後にリストされるケース分析は、それが従業員に支払うべきプレIPO "借金"を支払うことを株主のお金を倍にすることと同じです。 "ネチズン。この分析は、少し主観的と思われるが、唯一の9000元の会社に毎月の収入の副部長を考えると、不合理ではないと感じました。ノートの情報表示にLU香港、2010年には27000元の給料を受け取るために国際的な機器の副部長は、 "月に土地は、2010年新入社員は3ヶ月、2010年に企業から報酬を受け取る。"その土地のマクロ唯一の9000元（社会保障、住宅資金等を含む）の月収。資本市場、良いプロの背景の秘書はほぼ希少資源となっており、機器の秘書の際の唯一の9000元の月給に。賃金の秘書は、上場企業の最低賃金といえる。これは、9000元の月給の値のみ、何の資格秘書ではないですか？それはそうではありません。情報表示を開示する企業は：LU香港は上海証券ニュースのチーフ記者を務め、2005年から2006年まで、1975年に生まれ、2007年から2010年にはアモイ5相互接続され、委員会の事務次長を任命した。そうでない場合は公共資産：2007年4月29日、LU香港コール35インターネット3300万株2510万に、0.825パーセントの株式は、第9の筆頭株主にランク。 5は、2つの10共有を介して高収益さえも現金配当を除いた、増資の株式を転送することによって増加し、2010年1月に記載されている相互接続されている株式のこの部分が販売、2012年2月22日の終値はまだされていない場合は、13642200元、54倍の市場価値は、付加価値。 3から5に、受信した個人所得の土地は、機器の際は毎月ほぼ2倍で、2010年に17200元、毎月の給料に相当する、2008年に2067万を相互接続。呂マクロ処理を相互接続されたファイブは、機器の際に比べてはるかに優れています。 "金融メディアから来たLUホンは準上場企業の秘書機器の国際的な表現に、元の治療多くの仕事を失うことに喜んで優れた候補と呼ばれる上場企業の秘書、豊富なビジネス経験、していた、それは不可解である。"治療に秘書のみならず、機会にまた、 "株式、最低払込独立役員と呼ばれる3つの独立した取締役を装備。 2010年には、3独立取締役ヤンQiming、移動の負荷、会社で受信した陳ジンロン引当金は120万、この推定値は、最小独立役員手当にリストされるA株上場企業とみなされ、現在独立されている取締役6-100000 yuan A株市場と香港の株式市場は、約$ 200,000の年間平均給与、程遠いで年間。人々は本当に推測として、会社の上場は、元従業員が支払うべき補償上場 "借金"を倍加した後、将来の成長のパフォーマンスが大きく影響されます。言い換えれば、企業の高収益が低賃金に基づいて構築され、余分な補償が地場産業の通常の賃金水準に復元されるとは言いません、会社の収益が大幅に低下します。検索
2012年4月12日のナショナルねぎ製品卸売市場価格相場アーキエイジ rmt
機器の際は、 "高収益"は、多くの機関投資家の注目を引き付けるために、機器の機会に、同社の高成長、高利益率と "3高"しきい値のハイテク利点のおかげで謎の背後に保つ。しかし、同じ業界の上場企業より高い15-20％ポイントの連結売上総利益率にもかかわらず、純利益は、従業員の賃金あたり機器の機会に、二回同じ業界の上場企業ですが、地元の平均賃金の60％だけ、副部長の月給のみ9,000。このギャップはすごいですね。 3月26日、山東国際電気設備有限公司（ "国際的な機器とも呼ばれる）、人民元普通株式はネット電子プラットフォームの下に深セン証券取引所の取引システムによって発行されたではない以上1667株の公募。機器の際、同社の高成長は、 "3高"しきい値の高い利益率とハイテク利点のおかげで、多くの機関投資家の注目を集めるために。しかし、一部の市場参加者はまた、後ろに "高3"がそこには小さな懸念はない、またはそれらの将来の業績、成長の危険になることがわかった。純利益は倍の人々が少しオーバーハングを感じさせる業界の利益であり、そこから高収益。国際的な機器の目論見書：2008年、2009年、2010年と2011年の前半は、48.48パーセント、49.77パーセント、50.80パーセントと49.86パーセント粗利益レベルの連結売上総利益率は業界よりもはるかに高くなってい平均。風のデータ、2008年から2011年の統計、機器製造業界のリーダーの上半期によると：甲斐ユン機器、東NC、昆明工作機械、技術、他の3つの上場企業、30から35パーセントに維持、連結売上総利益率などのレース彼らは50％近くに何もないか、50％を超えて機器の際に、連結売上総利益率。売上総利益は、二度同じ業界での純利益だけではありません。中国の商業ニュース記者はそこから対人装備目論見書、2008年から2011年上半期の純利益率は34.40パーセント、34.60パーセント、33.93パーセント、27.74パーセントであった。風のデータによると、同期間内に、上記の機器甲斐ユン、東NCは、技術と他の3つの上場企業の純利益の平均値として工作機械、レースを昆明には15.15パーセント、17.80パーセント、14.95パーセント、9.49パーセントであった。三回、業界平均を達成するための機器の機会に2011年上半期における指標として純利益率、収益性の場合のみです。高コストの製品の販売価格が高い一般的な製造利益率の高い、通常と一致する会社は顧??客を引き付けるために多くのマーケティング費用や利益のリベートを思い付くする能力を持って、高い価格を維持し続けるためには、高い利益率は必ずしも純利益を意味するものではありません高く、最終的に支払ったお金の多くは、 "これは、業界の有名なルールです。しかし、このルールは、国際的な機器本体には適用できません。四社の勝利時の経費率で機器の機会に。機器の機会に報告期間の原価率の間に四社の約15％の平均、WINDのデータによると、約10％に制御した。最先端の技術と優れた製品品質によって会社、下流の顧客が売上総利益率のより高いレベルを得るとの強い交渉力を維持するために、より高い価格優位性は、 "これは機会であるから、会社の高収益機器、与えられた説明。それはそうではありません。機器製品の機会に外国製品の価格の1/2だけで1/5でArcheAge RMT販売。機器の機会に、低賃金、低利益の高収益の実ソース "搾取"市場参加者は信じています。を搭載した機会に、その従業員の平均賃金の低賃金、低便益に対応する利益率の高い、高純利益は地元の平均賃金の60％だけである。キャッシュ·フローに支払わや機器の機会に2011年から2008年の前半に支払わ従業員のために8437900元、6659300元、11360200元、8036300元、この期間の従業員の数に相当するが、342で、263であった、373、382、報告期間の人工的な平均賃金は以下のとおりであると予測されました：1440元、1688元、1723元、2305元。統計データの煙台市局によると、2008年から2010年に煙台市で社会の年間平均賃金は次のとおりだった：27986元、30581元、33509元、毎月の給料：2332元、2548元、2792元。約定手数料率の会計準拠のための基礎として、機器の機会で2008 2010から67.34パーセントのローカル標準、66.25パーセント、66.55パーセントのための従業員の平均賃金。その後、煙台市（煙台龍口下の郡レベルの都市）の全体的なレベル以下に属地龍口人当たりの賃金は？ナインス中国百郡によると、龍口GDPは山東省で第10位第一位、一人当たりGDPは6位、また山東省で最初のものです。実際には低賃金 "の謎は、高収益と低賃金の目的装備機会に明らかであるかどうかは、記載されているために、すてきな財務諸表を持って、スタッフに（従業員の少なくともいくつかの）約束のいくつかの種類、最初に低賃金、低利点を持っている戻ってきて倍増し、高賃金、高福祉の後にリストされるケース分析は、それが従業員に支払うべきプレIPO "借金"を支払うことを株主のお金を倍にすることと同じです。 "ネチズン。この分析は、少し主観的と思われるが、唯一の9000元の会社に毎月の収入の副部長を考えると、不合理ではないと感じました。ノートの情報表示にLU香港、2010年には27000元の給料を受け取るために国際的な機器の副部長は、 "月に土地は、2010年新入社員は3ヶ月、2010年に企業から報酬を受け取る。"その土地のマクロ唯一の9000元（社会保障、住宅資金等を含む）の月収。資本市場、良いプロの背景の秘書はほぼ希少資源となっており、機器の秘書の際の唯一の9000元の月給に。賃金の秘書は、上場企業の最低賃金といえる。これは、9000元の月給の値のみ、何の資格秘書ではないですか？それはそうではありません。情報表示を開示する企業は：LU香港は上海証券ニュースのチーフ記者を務め、2005年から2006年まで、1975年に生まれ、2007年から2010年にはアモイ5相互接続され、委員会の事務次長を任命した。そうでない場合は公共資産：2007年4月29日、LU香港コール35インターネット3300万株2510万に、0.825パーセントの株式は、第9の筆頭株主にランク。 5は、2つの10共有を介して高収益さえも現金配当を除いた、増資の株式を転送することによって増加し、2010年1月に記載されている相互接続されている株式のこの部分が販売、2012年2月22日の終値はまだされていない場合は、13642200元、54倍の市場価値は、付加価値。 3から5に、受信した個人所得の土地は、機器の際は毎月ほぼ2倍で、2010年に17200元、毎月の給料に相当する、2008年に2067万を相互接続。呂マクロ処理を相互接続されたファイブは、機器の際に比べてはるかに優れています。 "金融メディアから来たLUホンは準上場企業の秘書機器の国際的な表現に、元の治療多くの仕事を失うことに喜んで優れた候補と呼ばれる上場企業の秘書、豊富なビジネス経験、していた、それは不可解である。"治療に秘書のみならず、機会にまた、 "株式、最低払込独立役員と呼ばれる3つの独立した取締役を装備。 2010年には、3独立取締役ヤンQiming、移動の負荷、会社で受信した陳ジンロン引当金は120万、この推定値は、最小独立役員手当にリストされるA株上場企業とみなされ、現在独立されている取締役6-100000 yuan A株市場と香港の株式市場は、約$ 200,000の年間平均給与、程遠いで年間。人々は本当に推測として、会社の上場は、元従業員が支払うべき補償上場 "借金"を倍加した後、将来の成長のパフォーマンスが大きく影響されます。言い換えれば、企業の高収益が低賃金に基づいて構築され、余分な補償が地場産業の通常の賃金水準に復元されるとは言いません、会社の収益が大幅に低下します。検索
2012年4月12日のナショナルねぎ製品卸売市場価格相場アーキエイジ rmt