みなさん、こんにちは♪
今日は成人の日ですね！新成人の皆さん、おめでとうございます
皆さんに幸多き未来が待っていることを願ってやみません
自分の幸せは自分でつかみに行くタイプ
ハラスメントデパートに勤めております、エレベーターガール菜子（なこ）です
今日は実際にパワハラが原因で退職してしまった社員についてのお話しです。
（成人の日にするような話じゃない
）
こちらの男性社員、前回でも登場した最大拘束時間は5時間パワハラ代取からのパワハラにより退職していきました…。
彼は代取から執拗なパワハラを受けておりました、私も実際に現場に出くわしたことがあります。
思いっきり「お前は馬鹿か」と言われたり、殴るリアクションを取られたり。
何故か私を呼びつけて、私の前で頭ごなしに叱ったりもしておりました。
こんな堂々とパワハラ中のパワハラする奴おるんか…
と私はただただ目を大きくさせる事しか出来ませんでした
男性社員も黙ってはおらず、きちんと会話内容を録音し、社内のしかるべき部署にパワハラの相談をしました。
しかし、パワハラ相談室の室長からの対応は待てど暮らせどされず
あっという間に1ヶ月が経ちました
こんなに時間かかるもんですかね？
パワハラが起きるような会社に属したことがないのでわからないのですが
対応、遅すぎませんか？
男性社員はそんな会社の体制に嫌気がさし、退職していきました。
そもそもうち、
人事部が無いんですね
ｵｶｼｲﾀﾞﾛｰｰｰ
実際に退職者が出ているんですよ、パワハラで
なのになぜ加害者を庇うのか、理解できません。
仕事もできず、存在自体がパワハラなのに人件費の無駄です。
私は、訴えるとしたらこんな社内の役に立たないハラスメント相談室にはいかずに
外部のしかるべき機関へ訴え出ますね、私の証拠の準備はできています
そもそも人事部がない時点で終わってますよね、要はパワハラ役員のいいようにできるってわけです。
きちんと組織が成り立っている会社で働きましょう
毎日一生懸命働いているあなたに、少しでもクスっと笑ってもらえれば幸いです
読んでくださり、ありがとうございました。
労働局長、以上です。
全部聞いてあげておりました。
）
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」
