正しく導く②

「ノーワーク・ノーペイ」

先日、休憩時間が終わっても

戻ってこないメンバーが居ました。

仕事は、別のメンバーと行い

その作業時間、戻ってくることはなかった。

お昼、社員食堂で食事をして

更衣室で休憩時間を過ごしてるんです。

あるメンバーが、戻ってこないから

仕事を抜け出して、更衣室に言いに行ったようです。

何故か、休憩時間を勘違いしていたと

のほほんと戻ってきた。

急いで戻ってきたって感じでもない。

申し訳ないって気持ちもなさそうに見える。

休憩時間をオーバーして、迷惑をかけた相手ではなく

先輩に、必死に謝っていた。

先輩が、「私より、迷惑をかけた相手に謝るべき」と

伝えたけど…

そのメンバーは、そのメンバーより先輩である

私を、何故かバカにしているから

私には、適当に「すいませんでした〜」なんですよね。

何に対しての「すみませんでした〜」かを

聞きたいくらいの軽い、謝罪だけ。

【なんとも思ってない】

その日、上司が顔を出したんですけど

(上司は違う部署なので、上司は違う建物で勤務してるんです)

休憩時間を勘違いしてオーバーしたことを申告しなかった。

いや、貴女が勘違いして休憩時間をオーバーしていた時間。

本来、貴女がしなければいけない作業を

別のメンバーとやったんですよ！

その時間、貴女はノーワークなんですよね！

なので、ノーペイでないとおかしい訳ですよ。

タイムカードでは、休憩時間の申告が無いからって

休憩時間をオーバーしたこと

申告しなくていいとはならへんやん。

それを先輩に話したら

先輩も安易な考え方でした。

『たまたま、勘違いしただけのことやん

そんな、大げさにすることじゃない。

申告なんて必要ない』

と。

その言葉に責任が取れるんですか？

って、思った。

役職者でも管理職でもない

単なるパートの判断に権限はあるのですか？

この部署の先輩方の判断

正しいとは限らないことが多い。

先日、仕事中に事故が起きた。

それを上司に報告せずに

先輩の判断で終わらせた。

私は、正しいことを先輩に伝えたけど

却下されました。

けど、その後、解決出来ない事があり

私は、先輩に上司に連絡することを伝え

(先輩は了承している)、上司に連絡した。

やはり、起きた事故は

大事になり

上司は報告書を提出しなければならなくなった。

なのに、自分達の誤りを認めない先輩方。

私は、呆れました。

年齢なんて関係ないんですね…

幼稚園な考え方。

会社のルールが分かっていない。

また、この部署って

前の上司は、放任していたから

自分達のやりたい放題だったんです。

会社のルールよりも

自分達のルールでやっていたんです。

けど、今の上司は違います。

放任ではありません。

会社のルールは、会社のルールとして

言われます。

先輩方は、それが気に入らないんです。

けど、常識が歪んでいる。

これまで、正しく導いてくれる人との出逢いが

無かったのでしょうか？

まぁ、先輩方は

ここで、20年〜30年？働いてたから

他を知らない。

経験値が低い。

会社のルールすら理解されてない。

間違ってることが多い。

何回も、ここで書いてると思うけど

この、地域…独特で変わってるから

私が、正しいことを言っても

私がおかしいと言われる。

そういう人が多いんですよね…

けど、結果的に

私の言ってたことが正しいってなることが多いんです。

私にしたら、「だから、言ったやん」なんですけどね。

休憩時間をオーバーして

ノーワーク・ノーペイを知らずに

平気で居ることが

私は、恥ずべきことやと思います。

先輩にしても

ほんの数分なんやし…って、安易な考え方。

ほんの数分でも、その時間、仕事をせずに

別のメンバーが代わりに仕事をしてるんですよ。

仕事をしてない、休憩していたこと

勘違いなら、当たり前のことになるの？

その考え方、おかしくない？

休憩時間のオーバーを上司がどう判断するのかは

分からない。

けど、隠蔽するのと

申告するのでは違う。

この前の事故のこともそうやけど

反省なんてしない先輩方が恐ろしい。

そのうち、もっと大きな事故に繋がることにもなるし

問題が起きる可能性だってある。

正しいことを言ってるのに無視されて

その大事になった時に、巻き込まれるのは

嫌や。

同罪になるのは嫌や。

これね…

長男が高校生の時

友達が、ある団地か、マンションの駐輪場に置いてある

自転車を盗もうとして

長男は「やめとけ」って、止めていたけど

友達は、無視して盗もうとしたとこを

見張られていた刑事さんに捕まりました。

警察署から呼び出しがあり

長男が、いくら友達を止めていても

一緒に居たから同罪だと、言われたんですよね。

何もしてなくても、

友達を止めていても、

【一緒に居た】から、同罪。

こう言うのって、経験して

初めて知ることもある。

【考えや思い】と【現実】は違う。

なんて言うのか【事実】で判断されるって

説明で合ってるのかな？

だから…

私が、この部署の中だけで

正しいことを言っていても

何か起これば、巻き込みで同罪になるってことやん。

これって、恐ろしいことやと思う。

チクった！と、言われたって

上司には報告した方がいいことだってある。

自分の身は、自分で守らないと

あかんってことやんなぁ。

そら、黙ってたら

バレへん！

って、ことなんやろうけど…

また、休憩時間をオーバーする可能性だってある訳やん。

たまたま、上司が顔を出した時とか

そう言う事って、いつかバレるんですよ。

私の予感が

そう、言ってるんですよ…

正しく導く ①

喫茶店でアルバイトをしていた高校生の頃。

15分くらいの遅刻をして

なんとなく、15分残ったら

プラス・マイナス　ゼロになるって安易な考え方をしてたら、バイト先の奥さんに

「15分、遅刻して、15分残っても

プラス・マイナス　ゼロにはならない」

ことを教えられました。

お給料は、◯時〜◯時で契約した時間で発生する。

遅刻は遅刻。

残業は残業。

冷静に考えたら、そうやんなぁ。。。

高校生で、正しく導かれた。

結婚し、子どもを保育園に預けてパート勤めをしていた頃。

同じように、お子さんを保育園か幼稚園に預けて

パート勤めする人が

お昼休憩を15分オーバーしていて

その分、15分残ったら

プラス・マイナス　ゼロになるって感覚で

出勤日の毎日を、休憩時間を15分オーバーして

15分、遅く上がっているのに気付いた。

私の高校生の頃の場合は、タイムカードは正直に押していたから、遅刻した時間のお給料は無い。

残った時間のお給料はついてた。

けど、そのパートさんの場合は

休憩時間は契約通りの打刻申請。

オーバー分の15分もお給料をもらって

さらに、15分の残業代も貰っていた。

だから、プラス・マイナス　ゼロではない。

役職者に話したら

本人に確認され、本人はその行為を認めたようです。

大人になってからの安易な考え方は

恥ずかしい事です。

朝礼で、名前は出さずに説明がありました。

お昼休憩を15分オーバーして

15分の残業をすることは

プラス・マイナス　ゼロにはなりません。

休憩時間は契約通りの打刻申請して

15分余分に休憩していた。

その分、15分の残業をする。

お給料はそのままで15分の残業代を貰うのは

間違ってます。

休憩時間が足りないなら、契約時間の変更を

してください。

このようなやり方は、認められません。

と。

何も知らない人は、「誰がそんなことしてたん？」

って、言うと

自ら名乗り出てましたけどね。

結局、お子さんの夏休みで辞められました。

何年前かな？ニュースでもやってました。

公務員が休憩時間とは別に

仕事中にタバコ休憩を取っていたのが発覚して

そのタバコ休憩していた時間のお給料を

返還する裁判の判決が過去にあった。

ー続くー

探し物 2

あ！そうそう

高校の時の先生の住所も

同時に、見つかりました。

探した時には無かったのに

見つかりました。

不思議です。

あれだけ、探したのに…

普通に有りました。

私は、何度も片付けた所を

探します。

見落としてないか

何度も探すんです。

旦那が探す時って

丁寧には探しません。

見落としが多いんです。

多分、自分がそうやから

人もそうやって(同じやと)

思い込んでると思います。

だから、こっそり元に戻す。

見落としたと思うやろう…

って、思ってると思います。

私は、旦那とは違う。

片付けた所も覚えているし

丁寧に何度も探します。

数日経ってからも、探します。

色んなことを旦那は勘違いしてます。

私の知り合いを

自分の知り合いだと思い込みます。

だから、知り合いが旦那を見ても

分からない場合

親しくはされません。

普通ですけど。

旦那は、自分も知り合いだと思い込んでいるから

よそよそしい態度だったり

誰？みたいな態度をされると

知り合いやのに！って、怒ってます。

いやいや、私の知り合いやけど

旦那の知り合いじゃないからね。

私の友達も

旦那の友達じゃないから。

色んなことを勘違いするんですよね。

自分の都合の良いように

勘違いするんです。

だから、あり得ないことをやるんです。

なので、何かあれば

旦那を一番に疑う。