夫の給料は
今まで日当制でした。
それが5月から
月給制に変わるそうです。
日給月給ってやつです。
盆正月やゴールデンウィークの休みも
月給制だと給料を気にせず休める
という配慮を示したんでしょうけど
ただ
悪天候での欠勤は
今まで通り有給休暇を取ってくれと。
でもまぁ
事務所の人は台風だろうが仕事に行くから
有休使って休めと言われるだけ
まだマシなのかな。
でも夫の場合は
雨続きでも休みになるので。
台風だと休んでも
会社の責任にはならないそうだよ。
10年以上働いてるのに
10日しか有給休暇がないわけで
天気だけで有休がなくなったら
インフルエンザにでもなったら
5日使っちゃったら
10日なんて足りないね。
ちなみに年収は変わらないそうで
月々の給料は
給料が多い月と少ない月を
平均にした額だそうなので
年収400万円には変わりなさそうです。
その月給の給料がもらえるのは
6月なので
手取りはいくらになるんでしょうね⋯。
会社も
じわじわ待遇上げていかないと
長く勤めてもらえないし
いい給料に慣れると
また不満が出てきますからね。
ちょっとだけモヤモヤ
