職場で問題がある人と言えば、何かとつけて「パワハラ」といった言葉を使う人です。「パワハラ」は社会問題になっていると言えるものの、自身に都合の悪いことを言われた際に「パワハラ」という言葉をよく使うような人間が実際にいて、そういう人間というのは扱いに困るという面があるのです。「パワハラ」という言葉は明確な定義が存在するわけではないため、ある意味便利な言葉として使いやすいと言えます。だからこそ、困ったときには「パワハラ」という言葉を使い、自分に対する非難などをかわそうとする、困った人間が生まれてしまうことになるのです。そういう人間が職場にいたときには、なぜ「パワハラ」に当たると言えるのか？の根拠を尋ねると良いです。こういった言葉を濫用する人は、とりあえずそう言っておけば問題ないとしか考えていないので、実際に「パワハラ」に該当するという根拠を持ったうえで発言している可能性は低いです。つまり、根拠を問うと答えられない可能性が高く、自分への非難を「パワハラ」と捉えることが妥当であるという状況を消し去ることができます。こういった対処法をとると、以降はそういった言葉を使ってこない可能性があるので、問題のある人間を排除しやすくなるのです。
うちの職場で、不倫を繰り返している女性がいます。彼女はとても有名になっています。本人は気づかれていないと思っているようですが、周りはみんな彼女が数人の上司と不倫をしていることを知っています。こういうことって隠すことってできませんよね。噂はバっと広がるものです。彼女は30代で「結婚なんて損するからしない」と言っている人です。相手は職場の既婚の40代や50代の上司です。「また彼女不倫しているよ」とすぐに誰かから話が伝わってきて、「またやっているのか」とため息が出ます。私は真面目に会社で仕事をしているので、職場不倫を繰り返している彼女を見るとイライラしますし、一緒に仕事をしたくありません。そう思っている人は多いと思います。彼女を嫌な目で見ている人がたくさんいます。彼女は香水をたくさんつけて周りに不快な気持ちにさせていますし、ネイルもすごく派手です。40代以降の男性に対してはいつも甘えた口調で話しているので、ゾっとします。恋愛に夢中になっているせいか、仕事でのミスも多いですし、「エステに行くから」という理由で周りの人に残業を押し付けています。自分勝手でかなり問題のある人だなと周りから思われています。
私の部署には困った人がいます。その人はマネージャーですが全く仕事に対しての管理ができず、部下はおろか自分の仕事に対しても管理ができません。仕事にも優先順位もつけられず、自分が今いくつタスクがあるのかなどもわかっていません。おかげで部下はいつも右往左往させられ、急に仕事の方向転換をさせられるのでストレスが溜まっているようです。しかも口は達者で他部署にはそういうそぶりを全く見せません。彼の口癖は「一般的には…」で、何をもって一般的と言っているのか、一般と言っているのは誰なのか全くわからないのですが、何となくその場を切り抜けています。しかし一緒に仕事をしている部下からの評判や同僚たちからはすこぶる評判が悪く、部下たちは早く異動になりたい、と言った事ばかり聞かれす。彼はおそらくプライドが高いのでしょう。他の同僚からの忠告も聞きませんし、誤ると言った事もしません。上司から怒られても言い訳ばかりです。部下から何度か上司に嘆願したようですが上司もさじを投げているようです。同じ部署の人たちは話をすると腹が立つので関わらないのが一番、と仕事上どうしても話をしないといけない場合以外はなるべく会話するのを避けています。周りが大人な対応をしているのでもっている感じです。こういう人が一緒にいると気持ちよく仕事ができないので本当にどうにかしてほしいです。https://www.ningenkankeitukare.com/entry/217.html