ブログネタ：専業主婦に憧れる？
参加中私は憧れない 派！
私は憧れない派！・・・となっていますが，あくまで，子供が大きくなった「今」の気持ちです。
「専業主婦」と一言で言っても，色々あるんですよね。
大きく２つに分けてみましょうか。
①子供が成長しても，ずっと専業主婦。生涯専業主婦。
②子供が小さいうちは専業主婦。ある程度成長したら，働く。
②の中でも，子供が何歳くらいで働きだすか，またパートかフルタイムか等，細分化できますよね。
私は②の状態です。
子供が小さいうちは専業主婦，今はパート，です。（今は失業保険受給中）
ただ，元々は専業主婦になるつもりはありませんでした。
妊娠後も仕事は当然のように続けました。そういう職場です。子供が生まれて育児休業を取得。
育児休業をとると，当然その間については，昇進が遅くなります。同期から遅れをとります。
それが嫌な女性の先輩は，夫婦で半年ずつ，もしくはラスト３ヶ月は御主人が育児休業をとったりしていました。１０年以上前ですが，既に男性も育児休業をとりやすい環境ができていた男女平等の職場です。うちは育児休業の権利は私が独り占めしましたけれどねｗｗｗ私は出世にあまり興味ないし。
１歳の誕生日で仕事復帰なのですが，問題なく近くの公立保育園に入園も決まり。
相当恵まれた環境にいました。
でも，保育園入園後３日目に息子は入院（汗）
10日程度の入院でしたが，退院後も休みがちになり職場にも迷惑をかけるので，上の子が１歳３ヶ月で私は退職。息子も保育園退園。
専業主婦になりました。
専業主婦になったことに，後悔はありません。
保育園に行っていた頃は，朝７時半に保育園に預け，夜７時にお迎え。
家のこともやりつつ，１歳になったばかりの子供の世話と次の日の保育園の用意・・・夫婦だけでは，かなり疲れるものでした。
私が退職したことで，夫婦ともに気持ち的には随分余裕になりました＾＾
子供が小さいうちは，専業主婦で良かったと思っています。
私が退職して１年後に，私のいた職場は育児休業を「３年」取得できるようになりました。
例えば２歳差で下の子を産み，５年連続育児休業を取り続けることも普通になってきたようです。
ただ，子供が３歳になって復帰したとしても，我が家の場合は私がフルタイム正規職員として働くのは難しいだろうな～と実感していたので，あまり羨ましいとは思いませんでした。
私はその後，下の子出産。当然専業主婦のまま。
下の子が２歳になった頃。
専業主婦も良いけれど，何らかの仕事をしたいな～と考え，某通信教育の添削者の試験を受けて合格。
この添削の仕事ができたのも，専業主婦だからこそですね＾＾今でも気に入って続けている仕事です。
（これも仕事なので「専業」主婦とは違うかもしれませんが，内職も専業主婦ならではかな？と。）
在宅での仕事ですので，子供が急病でも，仕事に穴を開けずに対応できました（ただ，納期は厳守だから，徹夜とかするよね・・・）
そして，時は流れ・・・
現在，上の子中１。下の子小５。
２年ほど前から，短期のパート等をして，家庭と仕事のバランスを見てきました。
（自転車で通えるところとか，電車を使うところとか。勤務時間も9-15時だったり8時半-17時だったり色々試した）
今年３月，働いていた仕事を契約更新せず，期間満了で退職。失業保険の受給資格が発生。
現在，失業保険を受給し，ちょいちょい求職活動をしながら，家にいます。
今年中学に入学した息子の様子をさりげなく見ることができていたので，ちょうど良い時期でした。
初めての定期テストである中間テストも，アドバイスしながら対応できたし。
手作りおやつなんかも作ったり。
子供が大きくなっても専業主婦のメリットは十分ありますね。
でも，やはり私は外に行きたいな～。
最近は，じっくり将来の自分の仕事について考えていたのですが，答えを出すまでに時間がかかりました。
本当は正社員で働きたい。年齢的には，既に正社員の仕事を探すのは難しいけれど，今なら何とか「ラストチャンス」にめぐり合う可能性もありそうな気がする。
でも，子供の希望の時間までに帰宅しようとすると，まだ今はパートですね。学校行事やら子供会の用事やらで，平日に休みたいことも多いし。
では，数年後，正社員を探すとなると・・・今より更に厳しくなるわけで＞＜
と，こんな感じで思考がぐるぐる回っていました。
退職してからこれらのことを考えまくっていたのですが，一応，自分なりに「今」の希望について結論を出しました。
・やっぱり今はパート。
・週４日程度の勤務希望（それか，週５日なら，子供会行事や学校行事での早退や欠勤がしやすいところ）
・土日祝休み
・時間は，場所にもよるけれど，朝は家を出るのが８時以降，１７時頃までに帰宅できるところ。
・・・ハロワの人には「応募が殺到する条件ですね」とは言われてるけれど，仕方ない♪
ゆっくりじっくり，頑張ります。
ちなみに・・・最近，「育児休業３年」を一般にも検討されていますよね。
これね・・・
公務員が「なぜ，育児休業をとりやすいか？」
例えば，３年育児休業をとろうとする。
その３年分は，その席を「育児休業の代替職員（臨時職員）」で補うんです。
で，その臨時に雇われた人は，育児休業から復帰した人が戻ると，「サヨナラ～。ご苦労さん。」なんですよ。どんなに仕事ができてもね。
私は今，ハロワの求人情報を頻繁にチェックしているのですが，育児休業の代替職員に限らずパートや中途採用の公務系は「最長でも契約更新は３年まで」というように期限の定めがあるものばかり。
そりゃ，正規の試験を受けた職員と，面接等だけで採用された職員が違うのは分かるけれど。
公務員の育児休業がとりやすい理由は，このような臨時職員がいるからなんですよねぇ・・・使い捨てじゃん。こういう人がいるからこそ成り立つ制度なのよ。
自分が正規の職員だった頃も思ったんです。
育児休業から復帰したとき，たった１年休んだだけなのに，法律等かわっていて浦島太郎状態。私の代替職員をしていた子はバイトに格下げ。私は子供を理由に早退や欠勤。バイトの子のが使えるのに，バイトという立場上代替職員の頃のようには仕事はしてもらえない。（立場によって権限が違うから）
何だか，申し訳なく思えてしまって。そういう制度だから仕方ないけれど。
今，私が公務の仕事をしたいと思うと，そのような「臨時職員」としてしか採用してもらえません。
どんなにがんばっても，数年で切られる存在だと思うと，ちょっと空しいな・・・。
そして，その数年後に退職したら再び求職活動をしなくてはいけない。もちろん，年齢も上がっているから求職活動は厳しさを増してる・・・だろうな，と。
（ハロワの人によると，契約満了になったら，１ヶ月だけ退職して，再び雇用してくれるところもあるらしいけれど，絶対雇用してもらえるとは限らないし，不安定すぎますよね＾＾；）
公務の仕事はやりたいのですが，ここが迷う点であります。
「仕事を続けたい女性」「育児休業」等， 「仕事を続ける」ことばかりでなく，いったん育児に専念するために退職して専業主婦になった人が，「子供が大きくなってから再就職しやすい制度」もできると良いな～と思う今日この頃でございます。
その方が，より出生率があがると思いませんか？？？
もちろん，再就職で自分の希望の仕事に就けるかどうかは，本人の努力次第という部分が一番強いとは思いますけれどね＾＾
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