問い合わせは嬉しいのです！

業種によると思いますが、弊社のご依頼くださる大部分は、

リピートもしくはご紹介が圧倒的に多い。

これは、本当に嬉しい・有難いことです。

一方、ここ1～2年、徐々に増えてきていいるのが、

『お問い合わせ』　です。

要因は様々ですが、「ホームページを見て、ご相談がありまして・・・。」と。

何か、う、嬉しい。

今時期は新卒・中途採用映像やサイトのお問い合わせが出てきました。

人事の方々は忙しくなっていらっしゃると思います。

是非、御社にマッチした良い人材との出会いがあるといいですね！

弊社もクリエイティブの側面で、ご縁があれば、力を出します！

また、ご縁があっても、結果的に弊社でなく、他の会社になることもあります。

しかし、せっかくご縁があった方、会社様には、

御社の採用コンセプトにあった採用ツール制作ができるポイントをお伝えしています。

今日は大きなポイントだけ。（企業規模により異なりますが・・・。）

■人事部・経営幹部の採用に対する本気度。

■経営幹部と人事部の意思疎通と風通し

■過去の採用の課題・成功事例の検証

■協力会社の選定（様々なスキル・実績・人間性・価格・対応等）

■選定した協力会社への情報開示及び良質な関係構築。

■採用予算の考え方（費用対効果等）

とりあえず今回はここまで。

でも、なんだかんだ採用ツール関連のお仕事を10年以上、関わらせてもらっていますが、

採用ムービーって、良いですよ！良いというか、個人的に私は好きですね。

見てくださった求職者やクライアント人事担当者や社長の温度が 「 グンッ 」 を上がる感覚。

それに・・・。

ずっと意識しているのが・・・。

自分がクライアントが求める人物像に近い人間と想定したうえで、

採用ムービーを見たあとに、

「この会社に入社してみたいなぁー！」

「自分の働く姿をイメージしたら、ワクワクしてきたー」

この会社で働く、未来の自分が描けて、自分に期待ができたか。

そんな意識で、ずっと取り組ませてもらってます。

ま、採用にかかわらず、自分の未来は自分で明るく描きたいね。

ってことは、ガンバッテいきましょー。

おわり。