昨日、ある飲食店を
経営されている社長さん（５０代）から
２０代前半の若い社員の
イマイチやる気が感じられない
何が原因か？
彼らの仕事のモチベーションを上げるには
どうしたらいいか？
という質問をいただきました。
私は普段、社長さんとお話しするときは
聞き役に徹するのですが、
今回はアドバイスを求められたので
私の考えを
お話しさせていただきました。
以下社長さんとの会話のやりとりです。
↓ ↓ ↓ ↓
「社長、上げるべきは
モチベーションではありません。」
「へー
何でモチベーションは上げちゃだめなの？
「モチベーションは
『感情の揺らぎ、おしよせてはひく波』 です！」
波は高くなったり、低くなったりするので、
モチベーションも同じように、高い時があれば
低い時もあります。
なので、動きがある波を高いまま
維持し続けるということは
土台無理なわけです。」
「へえー じゃ 何を上げればいいの？」
「それは原則２つあれば事足ります。」
「なーに？」
「それは ” 責任感 ” と ” 集中力 ” です！！
モチベーションの波はコントロールできませんが、
” 責任感 ” と ” 集中力 ”は
みずからコントロールできます。
しかも仕事のここぞって時に
一気に上げることもできます。」
「へえー じゃ若いヤツの
仕事に対する ” 責任感 ” と ” 集中力 ”を
高く持ってくるには
どうしたらいいの？ ・・・・・。 あ それはオレのやることか・・・。
じゃ しかのはなくんは
自分の仕事は
最低でも ” 責任感 ” と ” 集中力 ” の２つでこなしているの？」
「はいっ！！！」
おもわずきっぱりと 返事してしまいました。。。。
私は、仕事に最低でも必要なものは
” 責任感 ” と ” 集中力 ” だと思っています。
これさえあれば、「あー今日やる気ないなー」と
イマイチノらない時でも
押し切れると思います。
今日は、私の考え方を書いてしまいました。
今日も最後まで読んでいただき、
ありがとうございました。