今日は両親が仕事お休みで、娘のお世話も余裕があったので、お昼寝の時間を利用してお仕事探し

何となくなんだけど。。。

今の状況で正社員っていうのが敷居が高い気がしてしまってるので、

とりあえずは派遣でお金を溜めながら、環境を整えながら、

娘が3歳くらいになった頃に正社員の仕事が探せればいいなぁと思っています。

その頃なら私も33歳で、まだ何とかなるのかな?っという希望を持って。

とはいえ、年齢が上がるごとに正社員になるには求められるスキルも上がっていくだろうから、

その間にもしっかり技術を身につけていかなくては汗

今住んでる実家は東京都下でいわゆるベットタウン。

娘を近所で保育園に預けるって考えると、そして時短でなくフルタイムで働くことを考えると、

お迎えの時間とかを考えても実家近辺で仕事を探さなきゃって思っています。

都心みたいに選べる程仕事があるわけではないけど、チラホラオフィスワークの募集があったので早速応募しました(*^_^*)

でも全部違う派遣会社だから、それぞれ登録に行かなきゃいけないんだろうな。。。

娘が保育園に入ったら早速動かなきゃ(´-┃

保育園に先に入ってるママ友の話や保育園の先生の話だと、どうしても免疫力の低い0歳児は保育園にいくと、まぁ結構病気をもらってくるらしく。。。

そして、病気になると預かって貰えなかったりするので。。。

これも勝手なイメージなんだけど、人数の多いコールセンター系がいいのかな?と思っています。

滑舌悪いけどねガーン

あなた滑舌悪いから無理~

ってなりませんように。。。

あとは、自分である程度仕事の調整出来る事務職も積極的に探していく予定です。

事務職は経験も多いし、経験上、月単位や納期や期限に向けて何日間か日程をとって進めていくことが多かったので、シフト制のお仕事よりは赤ちゃん抱えていてもやっていきやすいのかな?と思う。

それでもやっぱり0歳の子供を抱えてだとどうしても周りに迷惑をかけることも増えるし、そもそも雇ってもらえるのかどうか。。。

もうそこはやる気アピールで頑張るしかないよねむー

入れたら、子供がいることで迷惑をかけてしまうこと以上に仕事で貢献するしかないよね!

とにかく数受けて(といっても希望地域にそんなに仕事の数自体がありませんが)頑張ってみよう上げ上げ

小さい子のいるお母さんって絶対、面接で、

お子さんが熱出した時はどうしますか?

って質問されるらしいけど、これ、どう答えればいいんだろう・・・?

だって実際保育園は熱出したら預かってくれないでしょ?

周りの協力が得られない環境の人も多くいるわけでしょ?

朝からで病児保育に預けることがあっても、途中で保育園に呼び出された場合は?

ファミリーサポートとか、病気の時に預かってくれるシッターさんとか、、、

色々探しておく必要があるか。。。