私の雇用形態は時短正社員。
次女の育休明けの復職で非正規に雇用形態を変更してもらおうかと思ったけど
仕事と二人育児(基本ワンオペ)に自信がなかった
復職面談で
上長と人事に
アルバイトでもやることは変わらないよ？(弊社の場合です)
だったら時短正社員の方がいいと思うよ、と
助言をいただき、
継続して正社員で働いています。
そして弊社、
もともと正社員管理職→非正規(アルバイト)に変更して働いている人も多く
理由は
ワーママだと子育て優先にしたい、
や、
子育て以外だと
自分の時間が欲しい
現場勤務だとアルバイトのシフト状況で自分の休みが左右される
などで雇用形態を変更している模様。
そして、
若くして管理職を経験し、現在アルバイトに雇用形態を変更して働いている同僚。
変更理由は自分の休みがシフト状況に左右されることに疲れたから、らしい。
時給に対しての愚痴が、、
正社員のときの
役職手当とみなし残業代を時給に反映してほしいと、、。
理由は現在の給与が
月にこれだけは稼ぎたい、に届いていないそうで。
う、うん、、
20代をほぼフリーターで過ごした私からすると
非正規ってそういうことよ？？
としか思えず、、。
例え
正社員よりも仕事ができようと
会社の経営が悪化すれば
まず切られるのはアルバイトだし
経営悪化で切られた経験あり！
でも一方で
自分の時間を持ちやすいというメリットもあるわけで。
ワーママだと子どもの行事優先できたりね。
同僚よ、、
そこを天秤にかけなかったのか、、？？
共感できない愚痴への反応が
非常にムズイ、、！！笑
関係ないけど買ってよかったもの↓
