マミートラック。
https://www.recurrent.jp/articles/mammy-truck
まさに私も現在マミートラック！
時短勤務、リモート可、フレックス。
ワーママにとってはこの上ない、素晴らしい労働環境だと思う。
しかしね、
時短勤務＆リモートを選択すると
(フレックスは全社員)
給与アップに繋がる業務はなかなか難しい。
あくまでも私の働く会社＆所属部署の話です。
成果を出そうと計画立てても
なぜか肝心な時に子どもの体調不良が重なったり
するので
その計画はどうしても長期に及んでしまい
その最中に他の業務が舞い込み
結局成果に繋がる業務は達成できないという、、。
そして給与評価する上司が
「成果を出さないと給与は上がらない。逆に成果を出してくれるんだったら別に毎日出勤しなくていい」
という考え方でね。
かつ
それを評価対象の部下に提言してるわけですよ。
となると、
フルタイム勤務の正社員は成果に繋がる業務しかしなくなり、
成果に繋がらなくとも会社として必要な業務は
時短勤務の私や社歴の浅い社員、アルバイトさんに回ってくるわけです。。
そして私はアルバイトさんが出来ない部分のフォローや確認作業。
この物価高騰の世の中、
給与が上がらないのは正直生活面でしんどい。
結局、
家庭(子育て)と仕事(キャリアアップ)、
二兎追うものは一兎もえず、な感じで
まずは一兎を得ようと
時短勤務＆在宅勤務で
家庭を優先しやすい働き方を選択した私は
マミートラックにハマってるわけです。。
もう一兎は得られない。
結局、
キャリアを築けているワーママって
・子どもが健康
(うちは喘息、アトピーあり)
・旦那様がリモートも可能な仕事
(うちの夫はリモート不可。基本出勤日は23時まで仕事)
or
・実家に頼れる
(我が家はどちらも遠方)
だと思うのです。。
さぁ、この現状、
今度の面談で上司に訴えてみようかしら。
成果がなければ給与は上がらない、の成果の内容のハードルを時短とフルタイムで分けるか
スモールステップにしないと
時短社員はモチベーションもなにも無いですよ、と。
生活のために働くのみ、になりますよ、と。