会社の愚痴です。

いちおう、復職をと思ってるんですが。

直の上司からの定期連絡（月1）がなくなりました。なくなってから2ヶ月が経ちます。なんの話し合いにもならないので、別に連絡をよこさなくても全く問題は無いのですが、仕事として、上司としてどうなの？という思いがあります。ほんと、そういうところだと思います。

人として根本的なところがおかしいから、みんな辞めていくだよってのを、おじさんたちはまるで気付いてない。退職ループがずっと回ってる感じです。

唯一、別の班の上司と連絡は取れてて、あと同じ班の女性が気にかけてくれて連絡をくれています。

直の上司は「辞めた方が私のためだ」みたいな感じなんですよね。で？辞めたくなるような状況・環境にしたのは貴方達「偉い人」ですよね？それを顧みず、合わないようだから私に辞めたほうがいいと？原因が分かってないからそんなこと言えるんだろうなぁ〜。その自分たちは悪くない、責任ないもんってスタイルやめないと、またバンバン人辞めてきますよ。

もし、復帰したら以下を実行したいと思います。

・余計な手助けはしない

・失礼な人の相手はしない

・早く帰る

・都合よく人を使おうとする人はフル無視

わたしが休職に入る時、「お前は女の子だけでキャッキャってしてる仕事がいいんだよ」と言ってきたおっさんがいた。復帰したら二度と助けに入らないし、仕事を振られそうになったら「きゃっきゃしてるだけなんでわかりませ〜ん」って言い返してやろうと思っている。むしろなんでこの会社のおじさんたちは、周囲にあれだけ失礼を振り撒いておいて、自分は助けてもらえると思っているのが不思議。言ったことをすぐ忘れると言っていたので、そのせいなのか。そんなに忘れっぽい人に上司や管理職は任せられないと思うのに、割とでかい声で己の忘れっぽさを吹聴していた。私には理解不能な光景でした。

直の上司やリーダーに相談しても、的確な回答はこないし。むしろ、聞いてくるなよオーラだし。内情人間関係ぐちゃぐちゃだし。むしろ急な配置換え・部署換えでこんなパニックが起きると予想できなかった、部長、社長レベルが本気で何にも分かって無くてやばいと思う。誰かどうみたって破綻する配置割でしょ、と。

自分は悪くない、責任ない、相手が悪いんだ！といった、こどもみたいな理屈を柱にいかに相手のせいにするか、仕事をやらせるかに力を注いでいる上司ばかりなので、そんな背中見てたら、若い子は信用できなくて辞めていきますよ。

わたしは唯一話が出来る別班の上司と、同じ班の女性を頼りにしていこうと思います。