面接疲れ
テスト疲れ
電車移動疲れ
今後の不安疲れ
がど〜〜んときてる感じです。
特に今後の不安疲れ。
時短制度が無いから出来ないですって何？ないなら作ればいいのでは？総務や人事って何のためにあるの？私の所属長は何をしてるの？一部上場したよ〜わ〜い！だけ言っておいて、時短勤務の制度すらないって何？これからの繁忙期に時短社員がいらないっていうことなら、繁忙期明けるまで休職しますよ。正直、繁忙期の状態で復職したら、また再発するの目に見えてるし。
という事で、繁忙期明けるまで休職延長しようと思ってます。いままでずっと我慢してきたんだから、これぐらいいいと自分にいいきかせます。気が弱いので再再々延長の連絡にビビっますが、そーやって溜め込んでいって爆発したんですからね💦自己主張し過ぎるぐらいには私にはちょうどいいのかも。
繁忙期開けたら、また体制や人間関係（これ大事）が変わってる気がするし…
週明け所属長に連絡して、また3ヶ月休むっていってやります。※総務の手続き的にまとめてやすみ申請してもらったほうがいいらしい。なんだそれ？とは思いましたが。
ひっぱってひっぱって、私という奴がいたから体調不良者でも時短勤務出来る様になったんだぞ、と次の世代に残したい…
残す前に、みんな若い子は辞めちゃうかもだけど…
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