結果から先に申し上げますと
「時短勤務は出来ない」そうです。
小さなお子さんいるが以外で、時短制度は無いと。
まぁ、確かに繁忙期になるのに時短の社員がいたって面倒なだけだとは思う。
ですが、
主治医曰く、私のような体調不良者がいきなりフルタイムで働くのは一般的でない・企業側も配慮する義務がある。しかも診断書に希望があれば時短にするよう既に書いて下さってたらしい。
確かに私も8割方辞めようと思ってますからの時短とか出来ないですか？相談だったから、企業側としてはもういらない奴だったんだとは思う。
だけど、あれだけ一部上場企業（めちゃくちゃ最近上場しました）を推してるのに、やっぱり福利厚生や労務はずさんな気がする。
たぶん、これからも退職は減らないから時短の体制を作るなり、そもそも退職者が何故出るのか真剣に考えないと会社に人いなくなりますよ、といいたいです。