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taーSTYLE  .................................................. ~鳴かぬ蛍が身を焦がす~

接客10年営業10年。
人見知りが選んだのは、
なぜか霊長類ヒト科を相手にするお仕事でした。

娘には『絆』を意する名前をつけました。

そんな男のこぼれ話にぜひお付き合いを。

今週は暑いようです。

そろそろポロシャツ出勤の季節がやってきました。

準備は万端。

毎季節、衣替えというのは面倒ですね。

衣替えをすると、

そういえばこんなん着てたな。と

プチサプライズがありませんか。

僕だけですかね。歳食ったかな。

ta-♪です!

 

何かと自分が不利になりそうな場面で、

安易な返答をしてしまうことがあります。

いわゆる『知ったか』だったり、

後で辻褄を合わせようとする小さな『嘘』だったり。

 

このメカニズムって、そうさせる側の人の罠だったりすることがあります。

おそらく大半の「そうさせてしまう」側の人は、

それが安易な返答だということは、概ね察していると思うんです。

それでも言ったからにはやってほしいという願望や

思い出させたり、優先順位をこちらから上げたりと、

思惑を含んでやっていることが多い。

 

自分が追い詰められた場合に、どうすれば良いか。

いっときの恥を選ぶ勇気を選びたい。

そこに一言を付け加える準備をしておくことで、

プライドや空気が和らぎます。

 

申し訳ございません。忘れていました。

取り掛かります。

 

知らなかったです。

今聞いて助かりました。

 

間違えておりました。

取り返します。

 

言い訳を選ぶと確実に後悔するので

この癖をつけることに専念した方が印象が良いです。

当然、この後に秒で取り返す動きを取るべきことは

大前提ですが。

 

ではまた。

Bリーグチャンピオンシップファイナル

宇都宮ブレックス 対 千葉ジェッツ

第3戦までもつれ、我らがブレックスは惜しくも敗退。

準優勝となりました。

天皇杯と年間チャンピオンをいずれも決勝で落としたシーズン。

どれだけ悔しかっただろう。

歓喜は来年に持ち越されましたが、

その堂々たる戦いは本当に誇らしく、

常に頼もしい素敵なチームでした。

来シーズン、悔しさを晴らしましょう。引き続き応援します!

 

どうも、ta-♪です。

明日、健康かを診断します。

 

今現在働いている職場には、尊敬できる人が存在しません。

信用できる人もいないので、

託す、頼る、の類が全く出来ないのです。

これに関しては、自惚れているとか、調子に乗っているとか

そんなレベルではなく、

 

経験豊富な部長が普通にバレる嘘をつき、

年上の部下はいちいちズレてる。

社長は世間によく見かけるオブジェ状態。

こんなにナチュラルに責任感を植え付けられたのは

初めての経験です。

 

ただこの状態は今に始まったことじゃないので

頼らず気にせず何も期待せず前に進もうと決めています。

仕事が嫌いなわけではないので、

そんな周りでもうまく活用する方法だけ見出し、

ステップアップしようと決めました。

 

よくよく思い返すと、

前の職場と前々の職場には、最低一人、尊敬に値する人がいました。

目標にできたし、頼っていましたし、

少々妬むくらいでした。

今、現在身近にはいなくても、その時の記憶と相手の立ち振る舞いを

今でも思い返します。

 

今現在、こんな状況でもやっていけるのは

その記憶が背中を押しているからかもしれません。

今でも全然追いついていない。追いつきたい。

 

長い人生、そういった人に出会えるのは本当に貴重なんだと

改めて思う昨今です。

頑張ろう。

ではまた。

雨っぷりの時、

車を停めて運転席降りた場所の地面が、

たまたま水溜りでした。

 

かかとステップで乗り切って用事を済ませ、

傘さして戻ってきた時に、

過去の自分に平手打ちしたくなります。

「後のことを考えろ」と

「もう1回あるよ」と。

 

もう1度かかとステップでなんとか乗り込みますが

かかとに軸があるので思うように乗れず、濡れる始末。

全くもって不毛である。

 

このブログが仮にライブ配信なら

コメントにこうくることでしょう。

500ー

〜かかとステップの説明をしてください〜

スパチャしねーだろ!

どうも、ta-♪です。

 

契約件数や売上など、

わかりやすく数字で表れる仕事ではなく、

結果が見えにくい仕事をしている時、

精神が持たなくなる時があります。

前進しているのかすらわからない。

 

そんな時は、タスクチェックやToDoリストが

意外な効果を発揮します。

 

以前はそれが仕事の一環になってしまうのが嫌で

日報をつけることを毛嫌いしていたのですが、

ToDoリストの意義を含ませて使用していたら

いつの間にか日課になっていました。

さらには、その日課をクリアすることで、

今日も終えた。前進した。と精神安定にも効果を発揮しているんです。

 

■前日仕事を終える際に

 翌日の大まかなToDoリストを作成。

■一日を3回くらい(好きな回数)に区切って

 リストを更新、予定にプラスアルファでやった仕事を追記

■最後に終わりまでの更新と、翌日のワークを記載

〜業務終了〜

 

このルーティン、

会社に日報提出の義務がある場合は

かえってやらされている感が加わってしまうので

別の方法が良いかもしれません。

 

自分の場合、言われてないのに作って社内全員に共有してます。

見てるかわからないけどw

 

この作業で、

・1日の仕事振り返り

・翌日の仕事再確認

・業務終了時のプチ達成感

・報告したしないの釘打ち

・記録としての役割 ←意外とここで役に立つ

 

いろんな効果を得られています。

良い成績を残すことも大事ですが、

自我を保つことはもっと大事ですね。

 

ではまた!