モニター募集のメリットとデメリット、そしてポイントとは？

●　モニター募集のメリットとデメリット、そしてポイントとは？

こんにちは。辻朋子です。

これまで経験したことのない仕事を起業ネタに選んだ場合は実践と経験を積むことが必要です。

例えば…

・サロン経験がない人がサロンをオープンする場合

・カウンセリング経験がない人がカウンセラーとして起業する場合

・コンサルティングの仕事をしたことがない人がコンサルタントとしてビジネスをはじめる場合　などなど

そこで多くの人がモニターを募集して特別価格または無料でサービスを試していただく、ということを行います。

目的はやはり「経験を積むこと」と「意見や感想をいただいてサービスの改善とブラッシュアップをすること」です。

ただしデメリット(リスク)があります。それは

割引価格や無料で大盤振る舞いを続けてしまうと資金的に辛くなること。

さらに長く続けることによって、サービスの価値が下がってしまうこと。

そこでモニター募集の際のポイントを２つご紹介しますね。

・人数を制限すること

・期限を区切ること

この２つをあらかじめ決めてからモニター募集をすれば、リスクを回避できます。

また「限定〇〇名、〇月〇日まで」とすることで逆にプレミアム感が生まれてくるので募集しやすくもなりますよ。

だからモニター募集はルールをきちんと決めてスタートをすることが大事です。

間違っても「いつでも誰でもモニター大歓迎です！」としないように。苦笑

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