Il MVPI è stato sviluppato da 80 anni di ricerca accademica scarpe hogan
sulla
motivazione. Dispone di 10 scale per valutare i motivi basati su un sistema
accurato business basato su valori. hogan sito ufficiale
I
valori, le preferenze e gli interessi sono tutti elementi motivazionali: i
valori sono il motivo più ampio e astratto, e gli interessi sono il genere più
ristretto e specifico di movente. Misure di motivazioni, i valori e gli
interessi attraverso il MVPI sono diverse dalle misure di personalità. Misure di
personalità (come MBTI, HPI o HDS valutazioni psicometriche) forniscono
informazioni su come un individuo può comportare in una situazione particolare.
Motivazioni, valori e interessi inventari invece forniscono una panoramica della
quale una persona si sente il bisogno di farlo. Motivazioni, i valori e le
preferenze sono percepiti come sostanzialmente stabile, tendono a cambiare non
tanto come una persona invecchia - ciò che ti interessa ora avrà lo stesso
impatto su di voi più tardi. L'indagine valuta undici pericoli prestazioni
personalità basati che hanno la capacità di ostacolare i rapporti di lavoro e di
ostacolare la produttività.
Questi rischi di performance possiedono anche la
capacità di trattenere le possibilità globali di carriera della persona. Questi
carriera 'Derailers', come vengono chiamati, sono in effetti i tratti
caratteriali instillato che incidono sulla comportamento e le azioni della
persona. A causa di questo si tratta di una valutazione di utile tra hogan outlet
i dirigenti i
cui caratteri sono la chiave per il business. Fornisce inoltre una conoscenza
completa circa i problemi interpersonali che non sono sempre facilmente
identificabili nelle interviste. I HDS possono aiutare un dipendente individuare
le cause fondamentali che discernere personalità e decidono il successo di
carriera. Alcune persone si riferiscono al sondaggio Sviluppo Hogan come
identificare il 'lato oscuro' di una personalità. Con questo si riferiscono alla
prova svelando ciò che vediamo quando le persone sono in una situazione in cui
sono sotto pressione. Quando si verifica lo stress o la pressione, le persone
possono mostrare tendenze controproducenti. In condizioni normali queste
tendenze o caratteristiche possono effettivamente essere visti come punti di
forza. Tuttavia, quando una persona è sotto stress o pressione, che possono
includere sensazione di stanchezza, annoiato o distratto, questi fattori di
rischio rendimento possono ostacolare la capacità di una persona, conseguente ad
un declino nei rapporti con clienti, colleghi e dirigenti. Quasi tutti i
dipendenti a un certo punto manifestare comportamenti estremi, di solito in
reazione a queste circostanze. E 'nelle poche occasioni in cui mostriamo il
nostro comportamento disfunzionale che può avere un forte impatto negativo sulla
nostra carriera.