こんにちは。

株式会社あしたのチーム 代表取締役社長 高橋恭介です。

 

本日は社内イベントで

コンサルタントとコンシェルジュの認定会を行いました。

 

前提として、弊社の待遇をお話しすると、

コンサルタント・コンシェルジュ認定手当てというものがあります。

これらは本日行った認定会で合格した社員がもらえる手当てになります。

 

月1回ある認定会では、

社長の私や役員だけではなく、

他にコンサルタント職・コンシェルジュ職を目指して受験する社員など50人以上が勢ぞろいしている前で、

20分間プレゼンします。

基本的に質疑応答はなく、

受験者が20分間しゃべりっぱなしのスタイルです。

 

本日も新入社員や中途入社社員が

認定会に向けてプレゼンの準備をしてくれました。

 

本社以外の社員もTV会議をつないで発表します。

 

プレゼンの後は、

私から直接、発表した社員一人ひとりに向けて

良い部分や改善したほうがよい部分をフィードバックをしました。

 

 

さらに認定会の後は、

コンサルタントやコンシェルジュから私に向けて

業務についての質疑応答の時間も設けています。

 

これは、現場からの意見を吸い上げる場でもあり、

今後全社共有で必要な資料や仕組みの提案を受けることもあります。

また、全社の社員にとっても、

業務に対する認識が統一できる場のため

とても大事なイベントの1つです。

 

来月の認定会での参加者も

ぜひプレゼン準備を頑張ってきてほしいです。

 

高橋

 

こんにちは。

株式会社あしたのチーム 代表取締役社長 高橋恭介です。

 

本日は新刊JPニュースで

私の最新の書籍を題材にインタビュー記事が配信されています。

こちらの記事は、前回公開した記事の後編になります。

社員が自らの評価に納得しているかどうかは、

選ばれる会社になる為の最低条件です!

会社を好転させる評価制度のヒントを、ぜひご覧ください。

記事の詳細はこちら

 

高橋

こんにちは。

株式会社あしたのチーム 代表取締役社長 高橋恭介です。

 

本日、弊社の実施した調査内容を

報道陣に向けてプレスリリースいたしました。

 

調査結果の結論は、

「一般社員の3人に1人が人事評価に納得できず、転職・辞職を考える。」ということです。

そしてその理由は、「不当な評価だから」または「評価に対して給与が少ないから」ということです。

 

つまり、労働者と事業主との間に生じうる労務リスクを回避しなければいけない時代が到来した、といえます。

 

経営者の皆様だけではなく、

就職・転職を控えている学生・社会人の皆様も

ぜひ調査内容をご覧頂ければ幸いです。

 ※調査の詳細はこちら

 

高橋