今年もすでに半分が経過しています。
２０１３年上期のトピックスは色々とありますが、
一番印象に残っているのは、やはり「初の支店開設」でしょう。
徳島県が進めている「サテライトオフィスプロジェクト」にて、
西部初の進出企業として、３月に認定事業者としてスタートしています。
先日は松本隆博さんをお呼びした地元ライブを主催させて頂きました。
１００名を超える地元の方々と東京・大阪からお越し頂いた進出検討企業の社長を交えて、
サテライトオフィスプロジェクトの意義
そして今後雇用が生まれていくことへの期待感を共有させて頂きました。
写真左３名は大阪から来られたベンチャー企業の経営者の方々と
右から２番目が松本隆博さんです。
そして右から３番目が明後日２６日が公示日である、
徳島県三好市町選に立候補を既に表明している
元副市長、そして現在NPOマチトソラの代表理事である武川さんです。
当社の進出に際して多大なるご協力を頂いた方ですので、
これからも親交を深めていきたいと思います。
今週はゴールデンウィークも終わり、５月～９月決算の企業様に対する
人事評価制度構築会議が毎日予定されています。
昨日と今日も成長著しい企業様とそれぞれ１５０分程度のお打ち合わせをさせて頂きました。
スポーツ用品総合販売会社と住宅関連商材のリテール事業の会社様です。
両社とも制度構築が終盤戦で給与ロジックに議論で及んでおり、
今回でほぼ内容が確定しました。
私どもが提供しているサービスは、まさに「無形商材」です。
すなわち、制度全体が見えてきて初めて価値を実感してもらえる商材です。
そこで昨日と今日、立て続けに嬉しいお言葉を頂きました。
「非常に完成度の高いサービスですね！」
「発注した時は感じませんでしたが、この内容であれば安い」
「絶対成長するので株を買わせてもらいたい！」
私は常日頃、自社の採用面接時に質問される事があります。
「高橋さんが仕事をしている中でのやりがい、一番うれしかった事は何ですか？」
いつも、こう答えています！
「人事評価制度構築した経営者から、感謝の言葉を頂いたときです」
まさに、その瞬間がこの２日間続きました。
今後もこの感動をひとりでも多くの当社社員にも感じてもらえる様に頑張りたいと思います！
私も出来る限り親孝行したいです。
常に意識していても、なかなか出来ない事が多いですから。
