パワーハラスメントについて
初めてのヤツは、はじめから読め!!
↓↓↓
「だからお前はストレスに負けるんだ!!」
前回は、自分の仕事に専念しろって言ったが、
そうはいかない場合がある。
理不尽ないじめや、パワーハラスメントなんかにあっている場合だな！
ああ、パワハラは流行っていますよね・・・
私の上司もちょっとパワハラぎみかもしれません・・・
そういう理不尽なヤツらに
仕事で頑張ってる姿をみせても、逆効果になる場合がある。
「ねたみ」ってヤツだな。
そういう「ねたみ」をもったヤツは、
ことごとく仕事の邪魔をしてくる。
上げ足をとったり、変な噂を流したり。
か、かわいそうです・・・
それが同僚ならまだしも、
上司だったら、権力を使ってつぶされてしまうんだ！
この場合、理不尽な人事異動や、達成不可能なノルマ、さらに強迫なんかもあるな。
上司は、逆らえないことを知りながらこういうことをしてくる。
ゆ、許せません！
しかし、職場には
それを許しちゃう土壌ってのがあるんだよ。
ああ、黙認ってやつですね・・・
そうだな。
職場では、上が偉く、
下はそれに従って働くってのが常識みたいになってるからな。
そういう常識が無意識にあるから、
上から下へ頭ごなしに押し付けるのは当然って風潮がある。
だから、理不尽さを皆、黙認しちまうんだ。
な、なんか
主人と家来みたいですね・・・
金で雇われるって、そういうことが原則だもんな。
未だに、そういう価値観を持ってるヤツが多いってことだ！
なんか、現代的じゃないですね・・・
でも、こういうパラハラを回避するにはどうすればいいんでしょう・・・？
一番いいのは、
公共機関や弁護士とか、そういうところに相談することだな！
な、なんかおおごとですね・・・
なんとか内輪で解決したいって言うのは分かるが、
組織にいれば、変な常識がはびこってる場合が多いから、
難しいかもしれないな！
やっぱり、第三者の目から見ないと、
そのパワハラが常識の範囲内か、範囲外かが明確になる。
な、なるほど・・・
でも、私がチクったってばれちゃいませんか・・・？
そういうところは、
守秘義務ってのがあるから平気だぜ♪
ああ、よくドラマとかで聞きますね・・・
でも、やっぱり、なんとなく分かっちゃう気がしますが・・・？
分かったほうがいい場合もあるかもな！
「人をいじめると、痛い目にあうぞ！」
って思わせるのも手かも知れねーぞ！
まあ、パワハラにあっても、相談出来る機関があるってことは
やっぱ心強いってことだな！
な、なるほど、
じゃあ、そこに相談して、
私をいじめてた上司に仕返しでもしてやりますか！
ふふふ・・・
ちょっと待て！
仕返しだって考えるのは、ストレスマネジメント的にはよくないな！
そういうところに相談することで、良い職場になるって考えた方が、
罪悪感みたいな、変なストレスを溜めないですむんだ！
は、はい・・・
わかりました・・・
とにかく、
相談するのは、良い職場をつくり、良い仕事に専念するためだと考えることが一番だ！
そういう真摯な心構えを持てば、相談相手も協力してくれるんだ！
今日も勉強にになっただろ！
お礼にランキングのクリックして行けよな！
↓↓↓
↓↓↓
「だからお前はストレスに負けるんだ!!」
前回は、自分の仕事に専念しろって言ったが、そうはいかない場合がある。
理不尽ないじめや、パワーハラスメントなんかにあっている場合だな！
ああ、パワハラは流行っていますよね・・・私の上司もちょっとパワハラぎみかもしれません・・・
そういう理不尽なヤツらに仕事で頑張ってる姿をみせても、逆効果になる場合がある。
「ねたみ」ってヤツだな。
そういう「ねたみ」をもったヤツは、
ことごとく仕事の邪魔をしてくる。
上げ足をとったり、変な噂を流したり。
か、かわいそうです・・・それが同僚ならまだしも、上司だったら、権力を使ってつぶされてしまうんだ！
この場合、理不尽な人事異動や、達成不可能なノルマ、さらに強迫なんかもあるな。
上司は、逆らえないことを知りながらこういうことをしてくる。
ゆ、許せません！しかし、職場にはそれを許しちゃう土壌ってのがあるんだよ。
ああ、黙認ってやつですね・・・そうだな。職場では、上が偉く、
下はそれに従って働くってのが常識みたいになってるからな。
そういう常識が無意識にあるから、
上から下へ頭ごなしに押し付けるのは当然って風潮がある。
だから、理不尽さを皆、黙認しちまうんだ。
な、なんか主人と家来みたいですね・・・
金で雇われるって、そういうことが原則だもんな。未だに、そういう価値観を持ってるヤツが多いってことだ！
なんか、現代的じゃないですね・・・でも、こういうパラハラを回避するにはどうすればいいんでしょう・・・？
一番いいのは、公共機関や弁護士とか、そういうところに相談することだな！
な、なんかおおごとですね・・・なんとか内輪で解決したいって言うのは分かるが、組織にいれば、変な常識がはびこってる場合が多いから、
難しいかもしれないな！
やっぱり、第三者の目から見ないと、
そのパワハラが常識の範囲内か、範囲外かが明確になる。
な、なるほど・・・でも、私がチクったってばれちゃいませんか・・・？
そういうところは、守秘義務ってのがあるから平気だぜ♪
ああ、よくドラマとかで聞きますね・・・でも、やっぱり、なんとなく分かっちゃう気がしますが・・・？
分かったほうがいい場合もあるかもな！「人をいじめると、痛い目にあうぞ！」
って思わせるのも手かも知れねーぞ！
まあ、パワハラにあっても、相談出来る機関があるってことは
やっぱ心強いってことだな！
な、なるほど、じゃあ、そこに相談して、
私をいじめてた上司に仕返しでもしてやりますか！
ふふふ・・・
ちょっと待て！仕返しだって考えるのは、ストレスマネジメント的にはよくないな！
そういうところに相談することで、良い職場になるって考えた方が、
罪悪感みたいな、変なストレスを溜めないですむんだ！
は、はい・・・わかりました・・・
とにかく、相談するのは、良い職場をつくり、良い仕事に専念するためだと考えることが一番だ！
そういう真摯な心構えを持てば、相談相手も協力してくれるんだ！
今日も勉強にになっただろ！
お礼にランキングのクリックして行けよな！
↓↓↓