いまの新入社員 | ブログでいろいろ考える(恵比寿編)

ブログでいろいろ考える(恵比寿編)

化粧品業界の営業をしてます。日本国内のいろいろな場所にいくことで地域のブランディングに興味をもっています。また自己ブランディングという言葉を知って、このブログを書くことにしました。
最近は海外にいく機会もあり、英会話も磨いているところです。

街にたくさんの新入社員があふれてます。真新しいスーツに、集団行動。すぐに、彼らと分かってしまいますね。初々しい。

美女軍団の集団とかは圧巻でして、同期となってる男子がうらやましいですね。僕の同期も美人ばかりでしたが。

と、そんな話ではなく、新入社員に置かれてる環境は、昔と今では大きく違うなって思うんですよね。

それは、なんでもネットで調べられる、聞ける時代だってことです。

新人時代は分からないことだらけ。そんなときに役立つのは先輩や上司だったりするのですが、以前はいちいちなんでも聞く必要がありましたが、いろんなことがネットにあふれてますからね。

もちろん、ネットですべてが解決するわけでもなく、本質的なものはコミュニケーションでしか解決しません。

なので、ポイントとしては、新入社員は思った以上に知識を有しているが、コミュニケーションする時間は確実に減っているというところですかね。

僕ら先輩社員として、彼らとの接し方は、ある程度の知識を持ってるとして、上から目線の接し方はやめつつ、なんでも聞きやすくなるようなオープンな雰囲気を醸し出してあげるのが正解なんでは。

経験がない分、彼らから独創的なアイデアがたくさん出てきたら、仕事がもっと楽しくなってくるでしょうし。春は面白いですね!






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