大手転職サイトのヘッドハンティング部から紹介をいただきました
外資のローカルソフトエンジニアです
部下つかなそうですが、FAEより一歩エンジニア寄りの仕事みたいなので、折り合いはつけられるのかなと思っています
ていうか、どうもこの世界無職っていうスタンスでいい仕事を探すのは難しいみたいです
日本人としては働いている会社に忠誠を尽したいところなのですが、とりあえず足を掛けておいてからいい仕事を探すのが筋みたいなので
最近面接した数社に共通していた特長「がむしゃらに働く」について考えてみました
A社は典型的な零細企業、電波理論を海外リソースが支えているパターンです
今以上に規模を拡大することは不可能でしょうし、現状維持でもどこかで破綻します
せめて物価が安い海外拠点での開発を模索しているならともかく、日本に拉致監禁してタコ部屋仕事させたんでは、社風とかいう次元でなく人権問題です
B社は中小とはいえその分野では確固たる実績を持っている企業
日本人の持っているいい意味での仕事熱心を有効利用して、それで成功してきたのは間違いないと思いました
そのやり方は、時代、分野によっては有効なのだと思います
むしろ、研究開発分野にサラリーマンはいらないわけで、正しいと言えないこともありません
残念だったのは、彼らの求めている分野に私の興味が乗らなかったこと
C社は表立って重労働をうたったわけではありませんが「仕事の垣根を持たないこと」を重視していました
自分で出来ることを他人にさせない、というのは日本人的には美しく見える一面もありますが、危険だと思っています
日本人的な責任感は知識の流動化を阻害することがあるからです
わき目も振らず黙々と自分の仕事をこなしていくのはまさに日本の働く男のステレオタイプですよね
教えるなんて野暮なことはしない、技は盗むのが基本
それは、同じモチベーションを持つ民族の中では確かに有効な手段だったかもしれません
しかし、私はそれが日本という小さな島国の中でしか通用しない”常識”だということを知っています
日本は数々の製品を輸出してきましたが、文化の輸出には苦戦していると思っています
成功しているのは、明確に文章化され、プロセス化された”カイゼン”と、消費文化の”オタク”だけでしょう
私が知っている中国、インド、バングラディッシュの人たちはみな日本人の勤勉さを尊敬し、見習おうとしています
日本人をリスペクトしている彼らでさえ、本家日本人が持っているエクストリームな勤勉さを表現する言葉は”クレイジー”です
かくいう私も最終的に”クレイジー”という単語を使わなければ日本人の意思が翻訳できないというシーンがたくさんありました
日本人の持っている文化的な勤勉さは、他の民族には伝わらないのです
日本で働いている人、企業には、それを理解していない人がたくさんいます
知っている人は悩んでくれますが、知らない人は悩みません、考えません
だからいつまでたっても状況が改善しません
”Common sence”は日本語で”常識”と翻訳されますが、この２つは180度違う意味を持っていると感じています
日本人は”常識”を、全ての人が産まれたときから等しく持っている空気のようなものだと思っています
外国の人にとって”Common sence”とは2者が出会った時に確認して、作り上げていくものではないのでしょうか
ブリッジエンジニアをやっていたとき「常識でしょ？」「当然でしょ？」というお客さんの言葉にどれだけ戸惑ったことか
あなたの当然が世界標準だという根拠はどこにあるんですか？と
でも”当然”といったところで思考が止まってしまうので、話が先にすすまないのです
最近の面接で、日本人は本当にまじめに仕事をしてきたんだなぁと感心しました
中国の貧しい階層の人たちは、日本人の基準からみると働いているように見えません
座り込んでいる、あくびをしている、飯を食っている、1人でできることを何人がかりでやっている
でも、彼らの社会はそういった階層でも生きていけるように彼らのための衣食住があります
日当10円の人は10円でそれなりの食事ができて、100円の人は１００円でそれなりの、10万円の人はまたそれなりの食事ができるような仕組みができあがっています
中国はワークシェアリングの先進国だなぁと感心したことがあります
で、振り返ると、日本人の本当の時給は既にアジア並なのかもしれませんね
死ぬ気で働くことを否定はしません
ただ、死ぬ気で会社のために働くのはイカレていると思っています
死ぬ気で働かなければ日本で生きていけないなら、自営するのが筋なのかな