今日は夜勤明けでグループホームの見学へ行ってきました
面接の予定でしたが
僕が履歴書をかくのが間に合わなくて
見学とゆう形で行ってきました
今の職場をなぜ辞めたいかと給料をきかれまして
一番の理由として16時間の夜勤に仮眠がないことを話しました
給料に関しては介護職にしては貰ってるほうだと思うので
今と同じくらいは理想だが安くなっても納得はする旨を伝えました
面接の人がいくつか施設をもってる会社の統括施設長とかゆう人でしたが
二つの事を踏まえた上でそれでもいいなら正式に面接するので
職安のほうへ返事してくださいと言われました
その時点でまぁ履歴書もってこなかったし
いろいろ判断していらないんだろうなと思いましたが
二つの事とゆうのが
一つが給料は今よりはだせないとゆうこと
二つ目が
グループホームは現状仮眠とれる施設はないですよとのこと
見学にまわったときワンユニットとゆう話だったので
もしかしてと思ってたんですが
やっぱりなって感じでしたね
休憩もただコールも何もない時は休憩と一緒だろうとゆう感じなんですよね
労働基準法では待機時間は休憩じゃないんですけどね
わかってらっしゃると思うんですが悪びれることもなく
普通にいわれました
いまの職場では入社当時仮眠はないけど
泊まる人数も少ないしコールもほとんど鳴らなくて
ワンフロアにグループホームもあるので職員は二人なのでと
なんとなく申し訳なさそうにいわれましたが
今日の統括施設長はそんなことあたりまえだろって感じでした
いまさらなんですが
介護職って足りないとか大事な仕事だっていわれますが
実質的には鼻くそみたいな扱いですわ
求人票の一部ですが
職安にどうするか伝えてくれとのことだったんで
労働基準法違反の恐れがある会社なので
お断りしますと伝えてきます
労働基準法違反は犯罪ですからね
ちょっと検索してみました
労働基準法違反は犯罪ですか？
労働基準法違反は、刑罰が定められている犯罪（刑事事件）として扱われます。悪質なケースでは「特別司法警察職員」である労働基準監督官が捜査を行い、検察に送致（書類送検）されて罰金や懲役などの刑事罰が科される可能性があります
介護施設での16時間夜勤で仮眠がないのは労働基準法違反ではないのか?
介護施設での16時間夜勤で「仮眠がない（あるいは休憩がない）」ことは、労働基準法違反となる可能性が高いです。労働基準法上、労働時間が8時間を超える場合は最低60分以上の休憩を与えることが使用者に義務付けられているためです
法律上の基本ルール
- 休憩の付与義務: 労働時間が8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩を与えなければなりません
- 「仮眠」は休憩に含まれる: 法律上「仮眠」という独立した定義はありません。一般的にこの「休憩」をまとまった時間（例えば2時間）取り、睡眠にあてることを仮眠と呼んでいます。そのため、休憩時間が全くない場合は完全に法律違反です。
- 手待ち時間は休憩にならない: 「コールが鳴ったらすぐに対応しなければならない」など、指示があれば動かなければならない状態は「手待ち時間（労働時間）」とみなされます。ナースコール対応や見守りを行いながらの待機は「自由に利用できる休憩時間」とは認められません
「仮眠が取れない」実態について
夜勤帯の忙しさから「実質的に仮眠が取れない（休憩時間中に対応せざるを得ない）」というケースも多く見られます。しかし、これは安全配慮義務の観点からも問題があり、本来は人員配置の見直しや手当等の適切な運用が求められます。
実際の休憩時間（書類上の休憩時間は2時間です。勤務中のコール対応や見守りをしなくていい時間はありません。待機しながらの休憩になると休憩に関する説明の内容）
その勤務実態は明確な労働基準法違反（休憩の未付与、および賃金の未払い）にあたる可能性が極めて高いです。
書類上で「2時間」とされていても、コール対応や見守りが必要な「待機状態」は、法律上は休憩ではなく「手待ち時間（労働時間）」とみなされるためです
なぜ法律違反になるのか？
最高裁判所の判例（大星ビル管理事件など）でも、「実作業がなくても、突発的な事態に備えて待機している時間は労働時間である」と示されています。
休憩の定義違反: 休憩とは「労働から完全に解放され、自由に利用できる時間」のことです。
実質「休憩0分」: コールが鳴れば動く、見守りを続けるという状態は、16時間ずっと指揮命令下に置かれているため、休憩を与えていない（労基法第34条違反）ことになります。
給与の未払い: 本来なら「労働時間」として給与（16時間分の夜勤手当・深夜割増賃金）を支払う必要がありますが、2時間分が引かれているなら賃金未払い（労基法第24条違反）です
だそうです
今の職場に今更文句を言うつもりもないですし
もちろん今日面接をうけた施設は問題外です
介護職は給料が安いから始まりいろいろ問題がある職業ですが
この問題は間違いなく全国的にある問題で
改善も見込まれない問題ですね
