みなさん、こんばんは。
DD-WORKSHOPスタッフの水木です。
本日も引き続きこのテーマですが
前回の補足のような感じです。
前回は演技だけでなく、商品力について触れました。
隔たり無く、色々な採用基準を知っている事が
商品化への第一歩です。
仕事や採用を決定をする場所や
審査のテーブルに乗る場所に
顔を出していないとそれは学習できません。
職業としてやりたいのに
職業の採用基準を知らない、
あるいは外からしか見ていないのでは
育成は遠回りを強いられます。
①どのようになるべきか。
②それには何を得なければいけないのか。
③それを得るには何が必要か。
④そしてそれを得るためにどんな状態で居るべきか。
この4段階が成長の基本だと当ワークショップは考えています。
つまり現場を知らないと
大切な①があやふやになってしまいます。
そしてその現場は一年レベルでドンドン変わっていきます。
そのスピード感についてきているかどうかも
レッスン選びの大切な部分です。
少し短いですがまた次回!
DD-WORKSHOPスタッフの水木です。
本日も引き続きこのテーマですが
前回の補足のような感じです。
前回は演技だけでなく、商品力について触れました。
隔たり無く、色々な採用基準を知っている事が
商品化への第一歩です。
仕事や採用を決定をする場所や
審査のテーブルに乗る場所に
顔を出していないとそれは学習できません。
職業としてやりたいのに
職業の採用基準を知らない、
あるいは外からしか見ていないのでは
育成は遠回りを強いられます。
①どのようになるべきか。
②それには何を得なければいけないのか。
③それを得るには何が必要か。
④そしてそれを得るためにどんな状態で居るべきか。
この4段階が成長の基本だと当ワークショップは考えています。
つまり現場を知らないと
大切な①があやふやになってしまいます。
そしてその現場は一年レベルでドンドン変わっていきます。
そのスピード感についてきているかどうかも
レッスン選びの大切な部分です。
少し短いですがまた次回!