産休どうしよう? | しちみ★のんびり育児キロク

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2017年6月おんなのこ出産、2022年7月おとこのこ出産。5歳差姉弟育児のキロクです。日々の暮らしや思いををゆるりと綴っています☺♡

現在22w。17wあたりから、胎動を感じるようになってきた〜!




最初はおなかギュルギュルしてるのかな?て思ったけど、段々ぽこぽこ感が出てきて、これ胎動だ〜と。


久しぶりの感覚^^

初期の頃はつわりが落ち着いてると不安になったりしていたから、胎動感じると赤ちゃん元気にしてるんだな〜って安心する。




夜中目が覚めた時にぽこぽこぽこ…て始まって寝付けなくなったりすることもあるけど、まだまだ序の口だろうなぁ(^▽^;)

その内うにょうにょして、いてて…て感じになるんだろうから覚悟しておかなくては!







産休、本来であれば5月半ばから取得できるので、ゴールデンウィークもあるし有給消化してゴールデンウィーク前から休み入ってもいいかなぁ…なんてぼんやりと考えていたところ、衝撃のニュースが…!!!







私の働いている事業所が閉鎖することが決定😱😱😱






え、え、え、えーーー!!!


新入社員入らないしどんどん人員減っていくし、いつかはこんな日がくるんだろうなぁ…と思ってはいたけど、まさかこのタイミングでくるとは…。





閉鎖するのが4月半ば、産休入るのが5月半ばだと、閉鎖して他の事業所に異動して1ヶ月したら産休入るって気まず過ぎる( ;∀;)


異動先の事業所の人からしてもこいつ何で異動してきたんだ?て感じだろうし、申し訳ない。。

しかもそんな感じで出産報告とかするのも気まずい。。(こういうことを気にする小さい人間です😇)






悩んだ結果…有給使って、閉鎖するのと同時に産休に入ることにしました。



娘の時は産前に有給はとらなかったので、比べるとだいぶ長いお休みになるなぁ。

今回は里帰りもしないし、この機会に家の断捨離や整理整頓頑張らないと!

未だ荒れ放題の2階…。あ、出産準備も頑張らないと。






閉鎖するということはそれまでに事業所内をからっぽにしないといけないわけで、今は通常業務に加えて閉鎖に関する問合せや不用品の廃棄等とにかくやること盛りだくさんで忙しい〜💦



私が産休入るのは閉鎖前最終日だから、それこそ忙しすぎて私が次の日から休むなんてどうでもよくバタバタと過ぎ去っていくのだろう…。

ひっそりと去る予定です(^▽^)





***






ずーっと気になっていた近所のカフェに行ってみたら、めちゃめちゃ良かったー!!

古いビルだけど、リノベしてるのかな?きれいだし、ドライフラワーもりもりでかわいい店内♡






メニューもお手頃価格で、キッズドリンクが100円台なのもありがたいっ!


親がコーヒー飲んでるのに娘に何も頼まないのもなぁ…と思って大人用のジュース頼んでも、全然飲まないこととかあるから😇

(そして娘とシェアしようと私もジュース頼んだ時に限ってよく飲むという。。)






パフェもかわいい♡おいしい♡


パフェは月替りだから、新しいパフェになる度気になって月1で通うことになりそうよだれ





娘は"パフェ"て言えなくていつも"パへ"て言ってて、もーこういう子どもらしい言い間違いがかわい過ぎて親もついパへって言っちゃう。笑


「イチゴパへおいしい〜♡」て言ってる娘が愛おしいわ〜😂♡♡




あとトトロの「さんぽ」を歌う時、「でこぼこじゃり道〜♪」を「でこでこじゃり道〜♪」言っちゃうとことか、「ほいくえん」を「ほーくえん」て言っちゃうとことかツボ♡