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最近、パワハラ、モラハラで問題を受けている企業や
個人（指導者）と話をすると、部下を長時間説教したり
怒鳴り散らしている指導者ばかり。
しかも、それを正当化しているのが問題。
長時間説教したり、怒鳴らないと理解してもらえないほど、
貴方には指導力がない事に気がつかない。
いやいや、長時間説教したり、怒鳴り散らしても理解して
もらえず、相手を苦しめているだけである事に気が付か
ない指導者は、本当に人として欠落していると思います。
怒鳴る、手をだす、部下を指導する為には当たり前と言うけど．．．。
いくら怒鳴っても、同じ事を繰り返す部下が悪いと言うけど．．．。
いい加減気付いて欲しい。
自分は人間性も指導力もない事を。
そんな人は、人を指導する前に、自分に足りないものを
素直に受け止め自己研鑽し、自分の人間力と指導力を、
誰かに指導してもらって下さい。
まずは、自分の直す事から始めましょう。
相手（部下）が変われないとは、
自分の責任と受け止めましょう。
それが、あなたの足りないもの。
対極
人生悩み相談・心理カウンセリング
STAY DREAM のホームページは こちら
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