亜才で私が立ち上げたグループ「データベースソリューショングループ」。
現在、社員募集中です。
興味がある方は詳しくはこちらから
↓↓↓↓
http://www.find-job.net/fj/showjob.cgi?id=40701
（05/07/03まで掲載予定）
さてさて、ただいまのグループ構成メンバーは、私を含め２人・・・。
全社員数（9名）から考えると、まあ悪くはないのかな。うん。
いやいや、私が亜才に参加した理由は、自分が中心となって、
出来るだけ多くのデータベースのスペシャリストを育成し、
儲かる会社を造りたいからです。
自身の経験から、データベースやインフラ系の技術者は、
業界で非常に重宝される存在である事を実感しています。
プログラマは多数いますが、インフラを理解している人は少ないですよね。
そして、インフラ系の技術者は一つの案件に入ると、なかなか顧客が手放して
くれないものです。
失ってしまうと変わりを見つけるのが大変です。
という事で、そんな素敵な技術者を育成し、会社を成長させるべく、
新たな人材を求めて採用活動を開始しました。
採用広告の中で、DBエンジニアの魅力を伝えるには、
どのような文章を書けば良いのか、試行錯誤の繰り返しです。
限られた文章の中では、上手く伝えられていない気がします。
そこで伝えられない部分については、面接の中でできる限り、
理解してもらえるように、色々な話をさせて頂いてます。
さてさて、いざ面接となると、また大変です。
私は、”面接は、しているのではなく、されている” という気持ちで臨む事が
重要と考えています。
我々の会社をPRして、相手に少しでも理解して選んで貰えるように。
入社後に『こんな会社だと思ってなかった』と落胆される事がないように。
就職、転職には、人生がかかっています。
相手は真剣です。
こちらはそれ以上に真剣に臨まなければいけません。
この数週間の間に、何名かの面接をする事になると思います。
私の思いを真剣に伝え、素晴らしい人材が採用できるように頑張ろう！
少し、会社の話を・・・
亜才は出来たばかりの新しい会社で、現在の社員数は9名。
（設立メンバー5名＋05年3～5月の間に4名入社）
2～3年後には30～50名程度の規模まで拡大する予定。
実は、私も『会社を造り、成長させていく』という事に魅力を感じ
この4月に亜才に転職してきたばかり。
そして、私の得意分野であるデータベースの技術者を育成し、
グループを拡大するという仕事を任せられ、今回は採用担当をしています。
今後、会社の規模が大きくなってきても、現在のように個々の意見を
尊重できる会社造りを目指してます。
最後に独り言・・・
自分のグループを拡大して会社を大きくできたら楽しいだろうなあ。
年収はいくら位になってるかなあ。
お金を気にせず、お正月に家族でハワイに行けるようになりたいなあ。
忙しくて行けなかったりして（^^;;q
車を買う時は常にキャッシュで！くらいにはなれるかなあ。
ついでに家もキャッシュで購入！とまでは、さすがに厳しいか。。。