介護業界あるある
・面接を適当にやる
・面接官の好みで良し悪しが決まる
・バインダーに裏紙でメモする
・面接質問シートがない
・とりあえず志望動機を聞く
・どうでもいい所を見る
・普通手前に座るよね、って言いがち
・ハキハキ＝良い！
・とにかく基準がない
・でも勉強しない
これでどうやって良い人とんの？笑
ウチでやっている面接手法
・面接シートを作ってるのでそれを活用する
・面接の進み方には型があり、それ通り進める
・ソーシャルスタイルを見抜く質問をする
・事前ヒアリングシートを使っている
・面接官は面接の練習をしている
などなど
それに加えて
中途
新卒
契約
パート
で全部質問が違う。
自分の業界がどの業界かで面接のやり方は大きく変わります。
「とりあえず志望動機を、、、」
みたいなことやっていたら
良い採用なんてできない。
良い人材は運に頼ることになってしまう。
とりあえず
写真の3冊を読んでください笑
そして
自分の業界に合った
面接シートをエクセルでもワードでもなんでも良いので作ってください。
ソーシャルスタイルを勉強してください
https://mitsucari.com/blog/social_style_theory/
良いのあったので貼っておきますね！
これで全部解決します。
こういうの全部やったあとに始めて
「面接って難しいよね」
と言ってください。
あと
「素直な人」
とか
「コミュニケーションが取れる人」
とか
「リーダータイプ」
とか
「気付ける人」
とかは全部
面接で8割見抜けますよ。
本当です。
そしてそれらを見抜くとさらに良いメリットがあります。
それは
・入社後にどう配属していくか？
・どういう育成方法でいくのか？
・誰を教育係りにするのか？
など
すごく効率的にできます。
とにかく勉強をして
実践→改善
を繰り返して自社の面接手法を構築してください。
一度作ればあとはなんとかなります。
コメント等頂ければ少しはアドバイスできると思います。
5年で1人も辞めさせてない管理者してる私です。
まぁ的外れなことは言わないと思います。
それと
やっぱりなんといっても
最大のメリットは
一度こういった採用を勉強すると
そうなんです
【自分が転職する時なんかもとーーーっても有利！】
です。
実は私
言っていいかわからないですが
自分が採用側として
応募者の視点になるために
入る気もないのに面接を受けたこともあります笑
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