“記録雇用主 市場”は、コスト管理と効率向上を優先します。 さらに、報告書は市場の需要面と供給面の両方をカバーしています。 記録雇用主 市場は 2025 から 6.80% に年率で成長すると予想されています2032 です。
このレポート全体は 190 ページです。
記録雇用主 市場分析です
**エグゼクティブサマリー**
Employer of Record（EOR）は、企業が従業員を直接雇用せず、EORサービスプロバイダーが法的な雇用主として従業員の給与、福利厚生、コンプライアンスを管理する仕組みです。EOR市場は、グローバルなリモートワークの増加、柔軟な雇用形態の需要、国際的なビジネス拡大に伴うコンプライアンス要件の複雑化によって成長しています。主要なターゲット市場は、多国籍企業、中小企業、テクノロジー企業、および新興市場進出を目指す企業です。
市場分析では、Adecco、Randstad、Velocity Global、Globalization Partnersなどの主要プレーヤーが、テクノロジー革新、カスタマイズされたソリューション、グローバルネットワークの拡大を通じて競争力を強化しています。
**主な調査結果と提言**
EOR市場は、2023年以降も高い成長率を維持し、特にアジア太平洋地域での需要が拡大しています。企業は、デジタルトランスフォーメーションとコンプライアンス管理の強化に投資し、市場シェアを拡大すべきです。また、中小企業向けの手頃な価格帯のEORサービス提供が今後の成長機会となります。
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**Employer of Record (EOR) 市場の最新トレンドとセグメンテーション**
Employer of Record (EOR) 市場は、企業のグローバル展開を支援する重要な役割を果たしています。主なビジネスモデルとして、**Aggregator Model**（複数のEORサービスを統合）と**Wholly Owned Infrastructure Model**（自社で完全なインフラを構築）があります。Aggregator Modelは柔軟性が高く、中小企業（SMEs）に適しています。一方、Wholly Owned Modelは大企業（Large Enterprises）向けで、コンプライアンスと統制を重視します。
市場はSMEsとLarge Enterprisesにセグメント化されています。SMEsはコスト効率と迅速な展開を求め、Large Enterprisesは規制遵守とリスク管理を重視します。
**規制と法的要因**は市場条件に大きく影響します。各国の労働法、税制、データ保護法はEORサービスの提供に不可欠です。特に日本では、労働基準法や社会保険制度が厳格であり、EORプロバイダーは現地法規に精通する必要があります。また、国際展開では多国籍労働法の遵守が課題となります。
EOR市場は、企業の成長とグローバル化を支える重要なプラットフォームとして進化を続けています。
グローバル市場を支配するトップの注目企業 記録雇用主
雇用主記録（EOR）市場は、企業が海外での雇用やコンプライアンスを管理するためのソリューションを提供する急速に成長している分野です。この市場では、Adecco、Randstad、Aquent、FoxHire、Infotree Global、Safeguard Global、Velocity Global、Globalization Partners、Shield GEO、Acumen International、Elements Global Services、Papaya Global、Universal Hires、CIIC、Links International、New Horizons Global Partners、Sky Executiveなどの企業が主要なプレイヤーとして活動しています。
これらの企業は、グローバルな雇用ニーズに対応するため、各国の労働法や税制に精通した専門家チームを活用し、企業が海外での雇用を円滑に進めるためのサポートを提供しています。例えば、AdeccoやRandstadは、長年の人材サービス業界での経験を活かし、EORサービスを拡大しています。Velocity GlobalやGlobalization Partnersは、テクノロジーを駆使したプラットフォームを提供し、企業が迅速にグローバル展開できるよう支援しています。
EOR市場の成長を促進する要因として、企業のグローバル化やリモートワークの増加が挙げられます。これらの企業は、複雑な労働法規制や税務処理を代行することで、企業が新たな市場に参入する際のリスクを軽減し、成長を加速させています。
一部の企業の売上高は、Adeccoが約240億ユーロ、Randstadが約240億ユーロ、Velocity Globalが約1億ドル、Globalization Partnersが約1億ドルと推定されています。これらの数字は、EOR市場の拡大とともに増加する傾向にあります。
EOR市場は、今後もグローバルビジネスの拡大に伴い、さらなる成長が期待されています。
- Adecco
- Randstad
- Aquent
- FoxHire
- Infotree Global
- Safeguard Global
- Velocity Global
- Globalization Partners
- Shield GEO
- Acumen International
- Elements Global Services
- Papaya Global
- Universal Hires
- CIIC
- Links International
- New Horizons Global Partners
- Sky Executive
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記録雇用主 セグメント分析です
記録雇用主 市場、アプリケーション別:
- 中小企業
- 大規模企業
中小企業（SMEs）や大企業は、Employer of Record（EOR）を活用して、従業員の採用、給与計算、税務処理、コンプライアンス管理を外部委託します。SMEsでは、国際展開やリソース不足を補うため、EORが迅速な市場参入を支援します。大企業では、グローバルな人材調達やプロジェクトベースの雇用にEORを利用し、柔軟性を高めます。EORは、企業が現地の労働法に準拠しながら、従業員を管理する仕組みを提供します。現在、最も急速に成長しているEORの応用分野は、テクノロジーやIT業界です。これらの業界では、グローバルな人材需要が高く、EORの需要が急増しています。
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記録雇用主 市場、タイプ別:
- アグリゲーターモデル
- 完全所有インフラストラクチャモデル
雇用主記録（EOR）市場には、主に2つのモデルがあります。1つは「アグリゲーターモデル」で、複数の現地パートナーと連携し、クライアント企業に雇用主サービスを提供します。もう1つは「完全所有インフラモデル」で、自社で現地法人やインフラを所有し、直接サービスを提供します。アグリゲーターモデルは迅速な展開と柔軟性を実現し、完全所有モデルは品質管理と一貫性を強化します。これらのモデルは、企業のグローバル展開を支援し、コスト削減とリスク軽減を実現することで、EOR市場の需要を促進しています。
地域分析は次のとおりです:
North America:
- United States
- Canada
Europe:
- Germany
- France
- U.K.
- Italy
- Russia
Asia-Pacific:
- China
- Japan
- South Korea
- India
- Australia
- China Taiwan
- Indonesia
- Thailand
- Malaysia
Latin America:
- Mexico
- Brazil
- Argentina Korea
- Colombia
Middle East & Africa:
- Turkey
- Saudi
- Arabia
- UAE
- Korea
北米（アメリカ、カナダ）は、Employer of Record（EOR）市場の成長が著しく、特にアメリカが最大のシェアを占めています。ヨーロッパ（ドイツ、フランス、イギリス、イタリア、ロシア）も堅調な成長を続けており、ドイツとイギリスが主要な市場です。アジア太平洋地域（中国、日本、インド、オーストラリア、インドネシア、タイ、マレーシア）では、中国とインドが急速に拡大しています。ラテンアメリカ（メキシコ、ブラジル、アルゼンチン、コロンビア）では、ブラジルが最大の市場です。中東・アフリカ（トルコ、サウジアラビア、UAE、韓国）では、UAEとサウジアラビアが成長を牽引しています。
北米が市場を支配し、約40％のシェアを占めると予想されます。ヨーロッパは約30％、アジア太平洋は約20％、その他の地域は残りの10％程度と見込まれます。
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