産後の就職活動について。
全容はこちら。
今回は、赤字のところを書こうと思います〜！
→コロナで在宅ワークがほぼ0になる
→就職活動を始める（子ども0歳9ヶ月）
→子ども保育園に行き始める（子ども0歳11ヶ月）
→落ちまくる
→夫が体調不良で休職する（子ども1歳1ヶ月）
→就職が決まる！（子ども1歳2ヶ月）
→夫仕事を辞める（子ども1歳6ヶ月）
→夫仕事が決まる（子ども1歳9ヶ月）
→ようやく夢のWインカムになる
70社くらい落ちましたよ、と。
なんでだろう。。。。と今更ながら原因分析をしてみると、
１：書類を出しすぎた
２：背伸びをしすぎた
３：条件面ばかりを見て無理しようとしていた
こんな感じかな。。
まず、書類を出しすぎたなと思います。
エージェントに2社くらい登録してたのですが、
そこにどんどん魅力的な求人が出てくるわけです。
コロナ渦でも、もちろん求人が0になることはなく、毎日毎日「うわー！ここ大手やん！行きたいー仕事も楽しそ〜」という求人がたっくさん出てくるのです。
そういう所に片っ端から出していった無計画就活だったので（自分では計画してるつもりだったけど。。笑）
そら、落ちるわなｗ
書類が落ちていって、手駒がなくなってきたら、またすぐ次出して、、それもダメなら次に出た新着求人に出して、、、って感じの負のループに陥ってました。
２つめは「背伸びしすぎた」ですね。
私はこれまで国際協力業界で広報として働いていたので、それを生かしてCSR部で働きたいな〜と思っていました。
で、1社目に出した超大手銀行のCSR職で、たまたま書類が通り、一次面接も通ったので（その後一次面接でなんか違うかも、と思いお断りした）
調子乗ったんですよね。。。。
「私って実は需要ある！？このまますぐ決まっちゃうんじゃない〜！？」
と。。
CSR職の求人が出てるのって大手が多いのもあり、そこから大手を中心に受け続け、悲しいことに、箸にも棒にもかからず落ちまくりました
それでも大手に出し続けたのは、給与がものすごく良いというのもあったと思います、、
社会貢献を事業にしているベンチャー企業も、面白そうで色々受けたけど、子どもを育てながらフルタイムで働くには、残業時間とかの条件がなかなか難しく、、
それでも、自分がやりたいことをしたい！！
多少無理してもできるかもしれないし！！お金もたくさん欲しい！
と意気込んで就活を続けていましたが、理想と現実と企業のニーズが全くマッチせず、いつまでも決まらないダメダメな就活を続けてしまいました。
「子どもがいるのが原因で落ちた」という実感は、ほぼなかったです。
もしかしたら、書類で落ちた中にはそれが理由な所もあるかもしれないけど、それよりも
自分の理想（この仕事がやりたい！このくらいお金がほしい！という気持ち）と現実（自分の能力はどれくらいか、子育てと仕事を本当に両立できるか）があやふやなまま、
だらだらと続けたのが良くなかったですね
本当はフルタイムで新しく仕事を始めるなんて、とても無理だったと思うのに、現実を見られなくて理想ばっかり追いかけていた就活でした。
なので、子どもがいて就活している方は、
・無理しない
・背伸びしない
・できることをできる範囲でやればいいや！
くらいの気持ちで就活するのが一番良いと思います。
無理せず、頑張ってくださいね