今日は、今年で入社二年目の女の子Hについて、思っていることを書こうと思います
ただの私のストレス発散なので、ストレスを溜めたくない方は読まない方がよろしいかと
私の職業について何度か触れたことがありますが、少しおさらいします
私の仕事は現場仕事で、重労働や高所作業などがあります
毎度違う現場へ行くので、施工図面と現場の資料を照らし合わせ、持っていく機材や器具を決めて、トラックやハイエースに積み込みます。
そうすると、おのずと施工方法も決まり、あとは現場で臨機応変に対応すれば良いのです
なので新入社員が入ったら、まずは資料の見方や、施工図面の見方を徹底的に教えます。
それから、何を持っていくのかを考えさせ積み込みの練習をします。
で、本題のHなんですが、2週間前のこと。
まず現場を予習するために、前もって資料と施工図面を渡しておきました。
トラックに積み込みをする日に、当然予習をしてきているだろうと思っていた私は、
『今度の現場は、今までの所より特殊だから、どうすればいいかわかる？』
と聞きました。
したらばHは、
『特殊なんですか～？』
と返してきて...。
『さては資料見てないやろ
』
『すみません見てないですぅー』
『現場は明日何で勉強してないの？そんなん積み込む機材わからんやろ？現場行ってどうやって施工するかもわからんやん？』
『あっ、そうですね、すみません。今日の夜勉強しようと思ってたんです
』
『いやいやおかしいやん。今日の今から機材積むのに夜勉強って間違ってるし、そもそも去年一年そんなやり方してないやん』
『そうなんですよー。勉強するの忘れちゃって』
ねぇ、どう思います？
二年目になった途端、予習しなくなって、何なら会話も成立してないし。
私の正直なHの評価は、
コイツ仕事をなめてる
です。
もうイライラして、でも教えないといけないので、
何故予習しなくなったのか
どうして予習しないといけないのかを話しました。
更に、これからは現場の資料をWeb上で共有できるように改善し、いつでもどこでも資料を確認できるようにしました。これについては社員全員に連絡済みで周知しています。
そして先週。
先週の現場は、最新の設備がある所で、オープンして間もない建物です。
オープン前に下見をしに行ったのは私だけだったから、他の社員も行くのを楽しみにしていた所。
そしてトラックに積み込みをする日、私は聞きました。
『明日の現場でわからんところある？』
『えっと、全部わからなくて』
『それは仕方ないと思うよ。新しい建物で誰も行ったことないから。資料のわからんところから説明するわ。どこがわからんか教えて。』
『えっと、資料ってどこにあるんですか
』
『LINEしたよなー？資料いつでも見れるようにしたって。そしたら、ありがとうございますー！ってあなたから返事もあったけど』
『忘れちゃって』
『忘れてもいいけどさー、この前予習しろって叱られて、普通資料見るやん？どこにあるかわからんだら聞くやん？そしたらLINEしたよーって私がまた教えるやん？予習できるやん？忘れたら終わりかよ』
『すみませーん私、ポンコツなんですよぉー』
『クライアントからお金を貰って仕事してんのポンコツなんですよーで済むわけないからなしかも、全部わからないんですじゃなくて、全く予習してないんですやろ？』
ブチブチと何本か血管が切れて、沸騰しまくりで、色んな社員を見てきましたが、過去イチ酷いんですけど
で、まだまだ続くんですよ
いざ、現場へ行きました。
１日目、Hが作業の手順を失敗したので、
『そのやり方ではダメ。これをこうして、あーして。わかった？明日の朝もこれと同じことやるから覚えてよ。』
『わかりましたー！』
２日目の朝、もうわかると思いますけど、一応続きを書きます。
『あんた、昨日覚えとけって言うたよなー？何で昨日と同じ失敗してんの？』
『すみませーんつい』
『ついって何？』
無理ー！絶対に無理！
私がコイツにストレスでやられる
こういう人の教育の仕方、誰か教えて下さいよー
私が入社した頃は、まだまだ職人気質で先輩方から、
『見たらわかる』
『見てわからんやつは向いてない』
とか言われたんです。
今なんて、
『聞いてないです』
『言われてないんで』
『教えてもらってません』
とか平気で言ってきますもん。
日本の教育が産んだ次世代
これでいいの？