こんにちは。
6月13日に梅雨入りした東北地方
先週あたりから雨
が降ったりやんだりの天気です。
冬にあまり雪が降らなかったせいか、全国的に水不足な状況ですので
水害
にならない程度に降って欲しいです。
雨の日は、レインブーツや傘などのおしゃれも楽しめ、
水たまりにじゃぶじゃぶ入るのも意外と好きです
さて、本日は6月23日に参加してきた同友会でのお話です。
女性部会の例会に引き続き、青葉支部の6月例会に参加してきました。
その中で「経営してて愉しいですか？」という内容で討論会がありました。
同じグループの方の中では中小企業診断士や保険代理店、
人材育成・紹介の会社の方、食品製造会社の方など
様々な業種の方と同席させて頂きました。
私だけ経営者ではありませんでしたが、普段会社で行っていることや
社長から発信されている話の内容について自分がどう思っているか
発言させて頂きました。
楽しい と 愉しい の違い
楽しい・・・楽してテンションが上がる
愉しい・・・楽ではないけれどモチベーションが上がる
という意味と考え、グループ内で意見を出し合いました。
お客様に感謝される、あてにされる、やりがい、達成感、
経営者は笑顔の仮面を被る、プライベートの充実、明るく挨拶をする、
物心両面の幸せ、WINWINの関係などの意見が出ました。
弊社のグループミッションとして掲げている経営指針・行動目標と
合致しているな～と改めて思いました。
愉しく仕事をする実例として
サンキューカード、朝礼でのいいことシェア、懇親会での褒めコーナー
を紹介しました。
うちの会社でも早速取り入れてみますとのご意見も頂きとても嬉かったです。
自分での達成感も愉しく仕事をするのには有効的ですが、
達成感が感じられなかった時に、他社評価や賞賛されるということは
モチベーションを上げるためには必要かもしれません。
社員間で上下関係だけでなく、横の人間関係が良くなります。
楽して稼げれば良いですが、仕事はそんなに甘くないので、
お客様の為に、職場の仲間の為に、愉しく仕事ができるように
職場環境を整えていきたいと思います。
日本商事㈱/odaka