従業員人員は、この１５年間増え続けています。
人手不足、ローカルエリアでありながら、人材採用が順調であったことは有難い。
人には、得手、不得手、長所、短所、向き、不向き、いわゆる全員違う。
似ている人はいても、同じ人はいない。
面接にきても、お客様駐車場に停める人もいれば、近くの大手スーパーに停めて歩いてくる人もいる。
履歴書一つとっても、履歴書の書式にもいろいろある。
願わくば、弊社は長く勤続できる人を求めています。
最低ラインは、石の上にも三年ではないだろうか。
そして、一人前のステータスは
判断基準がほぼ正確であること。
スピード感
会社の考え方と齟齬がないこと。
打たれ強さ。
気持ちの切り替え。
仕事の”やり方”を覚えるには、１００回、１０００回と繰り返すことで、可能性はどんどん良くなる。しかし、仕事の”あり方”を覚えるには、繰り返す回数とは関係ない。
お客様はお金を支払って頂き、我々は仕事でお返しする。
頂いた分だけの仕事はやり方、頂いた以上のことを実践するのがあり方。
利他の心
自分にとっての答えを探す。
その先に自分が本当にやりたい仕事が見えてくる。
「来た時よりもHAPPYに」