会社を辞める際に、「どれぐらい前に言えばいいのか？」という問いについては、社内規程なり、
労基法なりを自分で確認すれば分かることなので書きませんが、『後任もそう簡単には決まら
ないし、しっかり引継ぎの時間を取って欲しい』と上司に言われているので、残りの有給休暇を
全て消化したいのに無理そうなんですが、どうしたらいいですか？」という相談をよく受けます。
まずひと言で申し上げますと・・・
でも、そんなの関係ねぇ！
です。辞める時にそんなに気を遣う必要無いですよ。だってそうでしょう。
異動の時は一週間くらいで引継ぎさせるだろ！
辞めさせる時は引継ぎなんて二の次だろ！
要するに、自分に都合の悪い時だけ何とか猶予期間を長引かせようとしているだけなのです。
いいですか、管理職のみなさん。
速やかに後任探すのは、あんたの仕事！
仕事を上手く振り分けるのも、あんたの仕事！
そういうことなんで、みなさん転職する時は、きっちり有休消化しましょう！
おっと、引継書だけはちゃんと作成しましょうね。裏技は書く必要ありませんが・・・